Ouverture de courriers
paquerette6455
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Poisson92100 Messages postés 27163 Statut Membre -
Poisson92100 Messages postés 27163 Statut Membre -
Bonjour
je suis salarié dans un centre social (association)
Organigramme :
Directeur
1 Assistant de direction
1 Coordinateur par secteur
Animateurs
etc...
Nous recevons régulièrement des courriers adressés soit directement au Centre Social, soit par secteur , soit par secteur avec le nom du coordinateur
Tous les courriers sont systématiquement ouverts par l'assistant de direction
je reçois des courriers pour mon secteur et quelque fois à mon nom
l' assistant de direction se permet d'ouvrir ces courriers. En a t il le droit ?
Pour lui , oui .
je ne suis pas d’accord avec ce principe
Merci de me dire si j'ai tors ou non
je suis salarié dans un centre social (association)
Organigramme :
Directeur
1 Assistant de direction
1 Coordinateur par secteur
Animateurs
etc...
Nous recevons régulièrement des courriers adressés soit directement au Centre Social, soit par secteur , soit par secteur avec le nom du coordinateur
Tous les courriers sont systématiquement ouverts par l'assistant de direction
je reçois des courriers pour mon secteur et quelque fois à mon nom
l' assistant de direction se permet d'ouvrir ces courriers. En a t il le droit ?
Pour lui , oui .
je ne suis pas d’accord avec ce principe
Merci de me dire si j'ai tors ou non
A voir également:
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- Courrier de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
1 réponse
Bonjour
tout courrier reçu sur le lieu de travail est réputé professionnel et pouvant être ouvert selon les procédures de l'entreprise.
Seule exception les courriers commençants par votre nom prénom et avec explicitement la mention personnel dessus
si recevoir ponctuellement un courrier personnel n'est pas une faute le lieu de travail ne peut être utilisé pour vous domicilier sans l'accord de l'employeur et de trop nombreux courriers "personnel" pourrait être considéré comme une faute dans votre travail
tout courrier reçu sur le lieu de travail est réputé professionnel et pouvant être ouvert selon les procédures de l'entreprise.
Seule exception les courriers commençants par votre nom prénom et avec explicitement la mention personnel dessus
si recevoir ponctuellement un courrier personnel n'est pas une faute le lieu de travail ne peut être utilisé pour vous domicilier sans l'accord de l'employeur et de trop nombreux courriers "personnel" pourrait être considéré comme une faute dans votre travail
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