Camera sur le lieu de travail
ledruide
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ostefan Messages postés 638 Statut Membre -
ostefan Messages postés 638 Statut Membre -
Bonjour,
alors voila je voulais s avoir si il était légal que le poste de surveillance qui regroupe toute les camera de l entreprise ce situe dans le bureau d un responsable hiérarchique ??
Sachant que celui ci et toujours allumé devant ce responsable et qu il n hésite pas a l utiliser afin de vérifier si les temps de pause sont bien respecter ect
certaine camera film également en plan large ( hall secrétariat . couloir donnant l accès au toilettes mais passant également pour le travail)
cordialement merci d avance
alors voila je voulais s avoir si il était légal que le poste de surveillance qui regroupe toute les camera de l entreprise ce situe dans le bureau d un responsable hiérarchique ??
Sachant que celui ci et toujours allumé devant ce responsable et qu il n hésite pas a l utiliser afin de vérifier si les temps de pause sont bien respecter ect
certaine camera film également en plan large ( hall secrétariat . couloir donnant l accès au toilettes mais passant également pour le travail)
cordialement merci d avance
A voir également:
- Camera sur le lieu de travail
- Plainte pour vol sur lieu de travail - Accueil - Licenciement-Démission
- Réglementation caméra de surveillance extérieur - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
1 réponse
Bonjour,
Voici un peu de lecture:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1213-surveillance-des-salari-s-au-travail-cam-ras-vid-o-internet/
Voici un peu de lecture:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1213-surveillance-des-salari-s-au-travail-cam-ras-vid-o-internet/
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si c'est indiqué dans la section caméras et badges:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1213-surveillance-des-salari-s-au-travail-cam-ras-vid-o-internet/
"En outre, la CNIL considère que le fait pour l'employeur de surveiller en continue ses salariés pendant leur travail via un système de vidéo-surveillance constitue une pratique abusive, la surveillance sans interruption des salariés ne pouvant être justifiée que dans certains cas particuliers"