looping33823
Messages postés lundi 3 octobre 2016Date d'inscription
3 octobre 2016
Dernière intervention
-
3 oct. 2016 à 17:29 - Dernière réponse : dna.factory16476
Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut
21 juin 2018
Dernière intervention
- 4 oct. 2016 à 09:13
Bonjour,
étant malade ,un matin j'ai appelé mon responsable le prévenant que je ne pourrais pas assuré mon poste ce jour même.Je reçois un courrier avec AR quelques jours plus tard pour fournir un justificatif d’absence non autorisé sous pêne de sanctions.Comment puis je répondre a ce courrier?
djivi3818044
Messages postés dimanche 12 avril 2015Date d'inscription
21 juin 2018
Dernière intervention
>
looping33823
Messages postés lundi 3 octobre 2016Date d'inscription
3 octobre 2016
Dernière intervention - 3 oct. 2016 à 20:41
Quand vous avez RV avec un copain et qu'il ne vient... vous ne lui demandez pas pourquoi il n'est pas venu ? Bien sûr, c'est un copain, donc la discussion s'arrête ici.
Le patron, c'est pareil, sauf qu'il y a entre vous un rapport d'argent, de travail pas fait lors de vos absences et de désorganisation à cause de vos absences... donc il faut lui fournir un justificatif valable, et ne pas se contenter de lui dire "je me sentais pas bien, j'ai pris des médicaments dans ma pharmacie personnelle, et comme maintenant je vais mieux, je reviens travailler" !!!!!!!! Ça ne marche pas comme ça dans le monde du travail ! On n'est pas au pays des bisounours !!
dna.factory16476
Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut
21 juin 2018
Dernière intervention - 4 oct. 2016 à 09:13
0
Merci
Ce genre de chose arrive souvent...
On n'est pas bien le matin, mais le midi ça va mieux, et le lendemain, on peut reprendre le boulot
(ou alors un nouveau jeu vidéo vient de sortir... ou la copine qu'on voit pas souvent est à la maison, l'employeur n'est JAMAIS dupe).
Dans ces cas là, c'est fréquent de ne pas aller voir le médecin (surtout quand celui ci peut pas vous recevoir avant le lendemain).
A chaque fois que ça m'est arrivé, je me suis arrangé avec mon employeur le lendemain, en posant à postériori un CP ou RTT.
Ce n'est peut-être pas 100% légal, mais dans 4 entreprises différentes, j'ai jamais eu de soucis avec cette méthode.
Évidemment, il faut vous expliquer avec votre responsable dès votre retour, avant même le café.
Si vous attendez que l'employeur revienne vers vous, alors là, c'est trop tard.
a aidé 15696 internautes ce mois-ci
toute absence doit être justifiée, sinon, oui, c'est "sanctionnable".
Cdt.
Le patron, c'est pareil, sauf qu'il y a entre vous un rapport d'argent, de travail pas fait lors de vos absences et de désorganisation à cause de vos absences... donc il faut lui fournir un justificatif valable, et ne pas se contenter de lui dire "je me sentais pas bien, j'ai pris des médicaments dans ma pharmacie personnelle, et comme maintenant je vais mieux, je reviens travailler" !!!!!!!! Ça ne marche pas comme ça dans le monde du travail ! On n'est pas au pays des bisounours !!
".le patron a toujours raison"
Bien sur que non, comme vous il a des droits et des devoirs.
Cdlt