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pinpinette04
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dna.factory Messages postés 29219 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29219 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai du m'absenter vendredi matin pendant 2h pour un rendez-vous médical assez urgent. J'ai pris le rendez-vous jeudi à 18h. J'ai donc informé mes employeurs de suite. Ils me les ont accordé, là n'est pas le soucis mais plutôt leurs réponses. Ils ont creusé jusqu'à ce que je leur explique clairement ce que voulais dire "urgence médicale". J'ai donc du expliquer à mon employeur que j'avais rendez-vous au gynécologue pour un petit problème qui devait se régler rapidement. Est-ce normal d'avoir du me justifier ainsi? L'explication d'urgence médicale ne suffit pas?
Merci pour vos réponses!
Bonne journée!
J'ai du m'absenter vendredi matin pendant 2h pour un rendez-vous médical assez urgent. J'ai pris le rendez-vous jeudi à 18h. J'ai donc informé mes employeurs de suite. Ils me les ont accordé, là n'est pas le soucis mais plutôt leurs réponses. Ils ont creusé jusqu'à ce que je leur explique clairement ce que voulais dire "urgence médicale". J'ai donc du expliquer à mon employeur que j'avais rendez-vous au gynécologue pour un petit problème qui devait se régler rapidement. Est-ce normal d'avoir du me justifier ainsi? L'explication d'urgence médicale ne suffit pas?
Merci pour vos réponses!
Bonne journée!
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2 réponses
Vous semblez prendre le problème à l'envers.
Vous partez du principe que l'employeur doit automatiquement accepter vos absences (que ce soit récup, RTT, ou CP).
Mais ce n'est pas le cas.
Dans le cas présent, vous demandez même pas de la veille pour le lendemain, vous demandez le jour pour le jour même (parce que demander pour le lendemain à 18:00, c'est comme prévenir le jour même, c'est trop tard pour l'employeur pour s'organiser).
Dans un cas comme celui-ci, 90% des employeurs vont par défaut (et par principe) refuser la prise de congé.
C'est donc à vous de convaincre l'employeur.
Votre demande est clairement louche.
Et donc c'est normal que dans ces conditions, l'employeur essaye de savoir de quoi il s'agisse pour prendre une décision.
l'employeur est dans son droit lorsqu'il demande l'exact cause de cette demande?
Il est surtout en droit de refuser les congés si la réponses à sa question (ou l'absence de réponse) lui déplait.
Vous partez du principe que l'employeur doit automatiquement accepter vos absences (que ce soit récup, RTT, ou CP).
Mais ce n'est pas le cas.
Dans le cas présent, vous demandez même pas de la veille pour le lendemain, vous demandez le jour pour le jour même (parce que demander pour le lendemain à 18:00, c'est comme prévenir le jour même, c'est trop tard pour l'employeur pour s'organiser).
Dans un cas comme celui-ci, 90% des employeurs vont par défaut (et par principe) refuser la prise de congé.
C'est donc à vous de convaincre l'employeur.
Votre demande est clairement louche.
Et donc c'est normal que dans ces conditions, l'employeur essaye de savoir de quoi il s'agisse pour prendre une décision.
l'employeur est dans son droit lorsqu'il demande l'exact cause de cette demande?
Il est surtout en droit de refuser les congés si la réponses à sa question (ou l'absence de réponse) lui déplait.
Bonjour
Pour l'employeur il n'existe pas d'urgence médicale. Il y a une absence justifiée ou pas. La prochaine fois racontez leur n'importe quoi : que vous avez avalé une arête.... ou demandez un arrêt de travail pour la journée. L'employeur n'est pas obligé de vous accorder une absence, sans ça.
Pour l'employeur il n'existe pas d'urgence médicale. Il y a une absence justifiée ou pas. La prochaine fois racontez leur n'importe quoi : que vous avez avalé une arête.... ou demandez un arrêt de travail pour la journée. L'employeur n'est pas obligé de vous accorder une absence, sans ça.
Malheureusement non, j'essaye de prendre un maximum de rendez-vous en dehors des heures de travail. En plus j'ai une ALD donc les rendez-vous j'en ai quelque uns. Mais la je ne pouvais pas faire autrement. µ
je n'ai pas mon règlement sur moi je regarderais ce soir.
Donc lorsqu'un salarié demande la récupération de ces heures ou un jour de congés, l'employeur est dans son droit lorsqu'il demande l'exact cause de cette demande?
je n'ai pas mon règlement sur moi je regarderais ce soir.
Donc lorsqu'un salarié demande la récupération de ces heures ou un jour de congés, l'employeur est dans son droit lorsqu'il demande l'exact cause de cette demande?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai fait bien pire.
Demandé à 14:30 à mon responsable si je pouvais partir 2 heures plutôt le jour même.
Sauf que justement, pour obtenir ce rendez vous, je n'ai pas hésité à donner la raison.
Alors oui, le dentiste n'est pas un sujet aussi personnel que le gynéco.
Mais au final, on reviens au même.
Une amie avait même la réaction opposée que vous et utilisait l'argument 'gynéco' quand elle voulait une absence sans que son responsable (homme) soit trop inquisiteur.
Mais bon, en général, c'est préférable de rester le plus proche possible de la vérité.