Absence de dernière minute [Résolu]
pinpinette04
Contributeur Dernière intervention
18 février 2019
- 4 sept. 2017 à 13:50
- Messages postés
- 15
- Date d'inscription
- jeudi 6 juillet 2017
- Dernière intervention
- 4 septembre 2017
- Messages postés
- 17774
- Date d'inscription
- mercredi 18 avril 2007
- Statut
A voir également:
- Raison absence travail
- Message absence travail maladie - Meilleures réponses
- Absence au travail - Meilleures réponses
- Inscription lycee derniere minute ✓ - Forum - Education
- Inscription college derniere minute - Forum - Mariage
- Changement planning derniere minute - Articles
- Demande de dérogation pour changer de collège - Forum - Education
- Refus d'inscription dans le lycée de secteur ✓ - Forum - Education
2 réponses
Meilleure réponse
- Messages postés
- 17774
- Date d'inscription
- mercredi 18 avril 2007
- Statut
Vous semblez prendre le problème à l'envers.
Vous partez du principe que l'employeur doit automatiquement accepter vos absences (que ce soit récup, RTT, ou CP).
Mais ce n'est pas le cas.
Dans le cas présent, vous demandez même pas de la veille pour le lendemain, vous demandez le jour pour le jour même (parce que demander pour le lendemain à 18:00, c'est comme prévenir le jour même, c'est trop tard pour l'employeur pour s'organiser).
Dans un cas comme celui-ci, 90% des employeurs vont par défaut (et par principe) refuser la prise de congé.
C'est donc à vous de convaincre l'employeur.
Votre demande est clairement louche.
Et donc c'est normal que dans ces conditions, l'employeur essaye de savoir de quoi il s'agisse pour prendre une décision.
l'employeur est dans son droit lorsqu'il demande l'exact cause de cette demande?
Il est surtout en droit de refuser les congés si la réponses à sa question (ou l'absence de réponse) lui déplait.
Vous partez du principe que l'employeur doit automatiquement accepter vos absences (que ce soit récup, RTT, ou CP).
Mais ce n'est pas le cas.
Dans le cas présent, vous demandez même pas de la veille pour le lendemain, vous demandez le jour pour le jour même (parce que demander pour le lendemain à 18:00, c'est comme prévenir le jour même, c'est trop tard pour l'employeur pour s'organiser).
Dans un cas comme celui-ci, 90% des employeurs vont par défaut (et par principe) refuser la prise de congé.
C'est donc à vous de convaincre l'employeur.
Votre demande est clairement louche.
Et donc c'est normal que dans ces conditions, l'employeur essaye de savoir de quoi il s'agisse pour prendre une décision.
l'employeur est dans son droit lorsqu'il demande l'exact cause de cette demande?
Il est surtout en droit de refuser les congés si la réponses à sa question (ou l'absence de réponse) lui déplait.
Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Ajouter un commentaire
28184 internautes nous ont dit merci ce mois-ci
Bonjour
Pour l'employeur il n'existe pas d'urgence médicale. Il y a une absence justifiée ou pas. La prochaine fois racontez leur n'importe quoi : que vous avez avalé une arête.... ou demandez un arrêt de travail pour la journée. L'employeur n'est pas obligé de vous accorder une absence, sans ça.
Pour l'employeur il n'existe pas d'urgence médicale. Il y a une absence justifiée ou pas. La prochaine fois racontez leur n'importe quoi : que vous avez avalé une arête.... ou demandez un arrêt de travail pour la journée. L'employeur n'est pas obligé de vous accorder une absence, sans ça.
- Messages postés
- 15
- Date d'inscription
- jeudi 6 juillet 2017
- Dernière intervention
- 4 septembre 2017
- Messages postés
- 15
- Date d'inscription
- jeudi 6 juillet 2017
- Dernière intervention
- 4 septembre 2017
Si. Mais je n'apprécie pas trop de devoir dévoiler l'origine de mes rendez-vous médicaux à mon employeur surtout le gynéco...
Je pensais que c'était personnel et que ça ne le regardais pas.
Je pensais que c'était personnel et que ça ne le regardais pas.
- Messages postés
- 5854
- Date d'inscription
- mardi 6 juin 2017
- Dernière intervention
- 13 juillet 2018
- Messages postés
- 15
- Date d'inscription
- jeudi 6 juillet 2017
- Dernière intervention
- 4 septembre 2017
et vous ne pouviez pas dans ce cas prendre un rendez vous en dehors de vos heures de travail ?..... qu'est il précisé sur votre règlement au suijet du temps de prévenance pour prendre des congés de récup ?
- Messages postés
- 15
- Date d'inscription
- jeudi 6 juillet 2017
- Dernière intervention
- 4 septembre 2017
bonjour
"J'ai donc du expliquer à mon employeur que j'avais rendez-vous au gynécologue "
mais vous le luis avez dit quand même
"J'ai donc du expliquer à mon employeur que j'avais rendez-vous au gynécologue "
mais vous le luis avez dit quand même
- Messages postés
- 15
- Date d'inscription
- jeudi 6 juillet 2017
- Dernière intervention
- 4 septembre 2017
Malheureusement non, j'essaye de prendre un maximum de rendez-vous en dehors des heures de travail. En plus j'ai une ALD donc les rendez-vous j'en ai quelque uns. Mais la je ne pouvais pas faire autrement. µ
je n'ai pas mon règlement sur moi je regarderais ce soir.
Donc lorsqu'un salarié demande la récupération de ces heures ou un jour de congés, l'employeur est dans son droit lorsqu'il demande l'exact cause de cette demande?
je n'ai pas mon règlement sur moi je regarderais ce soir.
Donc lorsqu'un salarié demande la récupération de ces heures ou un jour de congés, l'employeur est dans son droit lorsqu'il demande l'exact cause de cette demande?
- Messages postés
- 15
- Date d'inscription
- jeudi 6 juillet 2017
- Dernière intervention
- 4 septembre 2017
Il peut demander, vous n'êtes pas obligée de dire la vérité, il n'est pas non plus obligé de vous accorder l'absence au moment souhaité, surtout si vous demandez ça au dernier moment, vous comprenez ?
Dossier à la une
-
Guide pratique des Donations & Successions
Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir
- Allocations familiales : montant et conditions
- Faire une donation
- Certificat de non-gage
- RSA : montant et calcul
- Barème des pensions alimentaires
- APL 2019 et allocation-logement
- Carte Vitale : demande en ligne
- Barème kilométrique
- Indemnités de licenciement
- CESU
- Rédiger un testament
- Permis : barème des retraits de points
- L'assurance-vie
- Résiliation du bail
- Licenciement et arrêt-maladie
- Décès : les formalités
- Divorce : la procédure
- Donation au dernier vivant
- Entrepreneur individuel
- Extrait Kbis : commande en ligne
- Le licenciement économique
- Le solde de tout compte
- Micro entreprise
- Pacs : formalités et obligations
- Pajemploi : garde d'enfant
- Prime à la naissance
- Récupération des points du permis
- Préavis et location
- Rupture conventionnelle
- Du salaire brut au net
- SCI : tous les avantages
- La Sarl
- Messages postés
- 15
- Date d'inscription
- jeudi 6 juillet 2017
- Dernière intervention
- 4 septembre 2017
-J'ai fait bien pire.
Demandé à 14:30 à mon responsable si je pouvais partir 2 heures plutôt le jour même.
Sauf que justement, pour obtenir ce rendez vous, je n'ai pas hésité à donner la raison.
Alors oui, le dentiste n'est pas un sujet aussi personnel que le gynéco.
Mais au final, on reviens au même.
- Messages postés
- 15
- Date d'inscription
- jeudi 6 juillet 2017
- Dernière intervention
- 4 septembre 2017
-Une amie avait même la réaction opposée que vous et utilisait l'argument 'gynéco' quand elle voulait une absence sans que son responsable (homme) soit trop inquisiteur.
Mais bon, en général, c'est préférable de rester le plus proche possible de la vérité.