Comment casser mon CUI por
Marie
-
29 sept. 2016 à 18:04
caroledu92 Messages postés 14805 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 novembre 2024 - 3 oct. 2016 à 19:59
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3 réponses
caroledu92
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30 sept. 2016 à 14:22
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Bonjour
Comme pour tout CDD, vous devez prouver votre en embauche en présentant à votre employeur le contrat signé ou la lettre d'embauche avec la date d'embauche prévue.
Vous devez respecter un préavis d'un jour (ouvré) par semaine de contrat, avec un minimum de un jour, et un maximum de deux semaines.
Après, tout se négocie...Mais attention, par écrit
Comme pour tout CDD, vous devez prouver votre en embauche en présentant à votre employeur le contrat signé ou la lettre d'embauche avec la date d'embauche prévue.
Vous devez respecter un préavis d'un jour (ouvré) par semaine de contrat, avec un minimum de un jour, et un maximum de deux semaines.
Après, tout se négocie...Mais attention, par écrit
caroledu92
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3 oct. 2016 à 19:59
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Désolée, je me suis basée sur le cas d'un ami qui n'est pas parti sur le champs !
Ceci dit, il y a un élément intéressant : vous pouvez suspendre votre CUI pendant la période d'essai du CDI et revenir si ça ne fonctionne pas. Après la période d'essai, si tout va bien, le CUI est rompu
Ceci dit, il y a un élément intéressant : vous pouvez suspendre votre CUI pendant la période d'essai du CDI et revenir si ça ne fonctionne pas. Après la période d'essai, si tout va bien, le CUI est rompu
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 sept. 2016 à 19:39
Il n'y a pas de préavis pour un CUI. J'étais en CUI et c'est spécifié dans le contrat, si on trouve un CDI on peut le casser sans préavis :)