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Poisson92100
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Modifié par Poisson92100 le 21/09/2016 à 13:19
Modifié par Poisson92100 le 21/09/2016 à 13:19
c'est possible (le code du travail s'oppose à plus de 48h/semaine mais ce n'est pas le cas)
Les cotisations sociales etc sont toujours dues au titre de la solidarité même si n'apportant aucun droits supplémentaire (ce qui en l'espèce n'est pas le cas puisque cela améliore vos droits à retraite)
Les cotisations sociales etc sont toujours dues au titre de la solidarité même si n'apportant aucun droits supplémentaire (ce qui en l'espèce n'est pas le cas puisque cela améliore vos droits à retraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 sept. 2016 à 13:27
dans le cas de YN, je pense qu'il y aura plus de 12 semaines consécutives et donc c'est 44 heures !
21 sept. 2016 à 13:31
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1911
(en pratique elle ne risque pas grand chose s- deux employeur différents, congés...)
21 sept. 2016 à 13:31
Je vous remercie énormément pour ces réponses aussi rapides. Du coup, si le durée du travail totale ne dépasse pas 48h/semaine et les deux emplois ne sont pas compétitifs, il n’y a pas du problème légale. En revanche, est-ce que il y a une forme spéciale du le deuxième contrat (au temps partiels) ? Ou il faut juste indiquer les horaires du travail et que c’est aux temps partiels flottants ? Encore, merci beaucoup pour des réponses.