Rupture contrat d'intérim pour CDI et IFM
poinouille
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1 réponse
marylou.
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5 août 2016 à 19:34
5 août 2016 à 19:34
hello
Est-ce ainsi que cela doit se passer ? oui
Est-ce légal ? oui
Est-ce ainsi que cela doit se passer ? oui
Est-ce légal ? oui
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 août 2016 à 19:37
Bonne soirée
5 août 2016 à 19:37
15 août 2016 à 15:19
Je reprends ce message datant de 2011....
"Emmie- 16 déc. 2011 à 11:41
Je me doute bien que vous avez eu réponses à vos questions depuis mais au cas où quelqu'un relirait ce post, cherchant des réponses à son tour, je souhaite apporter des précisions.
On peut rompre de l'intérim pour un CDI, il faut juste considérer un préavis (15 jours maxi, sinon 1 jour par semaine travaillée en intérim). Et si on signe un CDI avec un autre employeur que celui pour lequel on est en intérim, les IFM sont dues (mais ne le sont pas si l'intérim se transforme en CDI dans la même entreprise).
Si vous avez changé d'entreprise, j'espère que vos IFM vous ont été versées, sinon relancez votre boite d'intérim."
Puisque j'ai prévenu ma Société d'intérim dès le 4 août, n'avais-je pas le droit aux IFM ?
Je suis un peu perdue je l'avoue.
Merci pour votre nouvelle analyse et votre aide.
Cordialement
Célo
15 août 2016 à 19:36
Et si on signe un CDI avec un autre employeur que celui pour lequel on est en intérim, les IFM sont dues
c'est faux !
la preuve ici
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1633-prime-de-pr-carit-indemnit-de-fin-de-cdd-calcul/
extrait :
L'indemnité de fin de CDD n'est pas non plus versée :
quand le salarié est à l'initiative de la rupture du CDD,
15 août 2016 à 19:47