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1 réponse
Utilisateur anonyme
28 juil. 2016 à 06:55
28 juil. 2016 à 06:55
Bonjour Alex,
Le fait de travailler à domicile pour une entreprise étrangère n'est pas le principal problème.
Ce qui est important est votre statut. En effet, la notion de contrat de travail n'a pas la même signification selon les pays.
Pour que vous soyez dans la solution la plus simple pour vous (salarié de droit français), il faut que :
- l'entreprise vous fasse un contrat de travail rédigé en français et régi par le code du travail français,
- l'entreprise ait un correspondant en France pour vous déclarer auprès les organismes sociaux et verser les cotisations sociales.
Si une ou plusieurs de ces conditions ne sont pas remplies, cela ne vous empêche pas de travailler mais cela va compliquer votre situation.
Il faut donc que votre contrat de travail soit lu par un professionnel des ressources humaines.
Cordialement
Le fait de travailler à domicile pour une entreprise étrangère n'est pas le principal problème.
Ce qui est important est votre statut. En effet, la notion de contrat de travail n'a pas la même signification selon les pays.
Pour que vous soyez dans la solution la plus simple pour vous (salarié de droit français), il faut que :
- l'entreprise vous fasse un contrat de travail rédigé en français et régi par le code du travail français,
- l'entreprise ait un correspondant en France pour vous déclarer auprès les organismes sociaux et verser les cotisations sociales.
Si une ou plusieurs de ces conditions ne sont pas remplies, cela ne vous empêche pas de travailler mais cela va compliquer votre situation.
Il faut donc que votre contrat de travail soit lu par un professionnel des ressources humaines.
Cordialement
29 juil. 2016 à 14:31
Cordialement Alex L.M