mon employeur peut-il me déclarer en démission d'office?Résolu

Question

Bonjour, 
Je souhaite quitter mon emploi, ma boîte ne fait pas de rupture conventionnelle. (d'ailleurs, une chef raconte à tout le monde qu'en cas de rupture conventionnelle on a pas le chômage, ce qui est faux, ça montre un peu l'état d'esprit). Bref, j'aimerais lui proposer de me licencier pour faute, tout bénéf pour eux, ils ont rien à me payer, même pas mes congés car je les ai pris, pas folle la guêpe! J'ai juste peur que si lui demande de me licencier, elle refuse et considère que c'est une démission sur simple parole.  En a-t-elle le droit? J'ai pas envie de perdre tous mes droits au chômage. Est ce que l'employeur a le droit de mettre sur mon attestation assedic que j'ai démissionné, si ce n'est pas le cas? je voudrais juste un licenciement. Je pensais faire quelques absences injustifiées, a-t-elle de droit de me considérer comme démissionaire? Ya-t-il des recours contre cela? Je vous remercie par avance de vos réponses. Bien cordialement, Orelf

w049 · Answer

La guêpe est naive, qui dit à votre chef que vous ne la traînerez pas aux prudhommes pour contester le licenciement pour faute avec demande d'indemnités ?

Pour être démissionnaire, il faut un écrit, c'est du droit.
C'est vous qui voulez partir, donc, à vous d'en tirer les conséquences, quant aux absences injustifiées, ça vous regarde et ne justifie pas un licenciement et si vous faites un abandon de poste, c'est tout bénéf pour elle car elle n'est pas obligée de vous licencier.

cdt

hoquei44 · Answer

Bonjour,

J'aime bien votre ignorance enfantine, "ils ont rien à me payer".

Et, cela leur coute encore moins de ne pas vous licencier : tant que vous serez dans cette situation l'entreprise n'aura plus à vous verser de salaire, par contre vous vous continuerez à devoir payer vos éventuelles prestations à l'employeur. Donc au meilleurs des cas bulletins à 0€, dans le pire bulletin négatif et vous vous endetterez envers votre employeur.
Indépendamment de cela, l'employeur peut également décider de vous poursuivre et de vous faire condamner à lui verser des indemnités pour la rupture "sauvage" du contrat de travail.

Tant que la situation ne sera pas régularisée, vous n'aurez pas le droit de travailler dans une autre entreprise ni le droit à des indemnités chômages. Ces dernières quand enfin le contrat sera rompu, seront fortement dimunée en raison de la prise en compte des bulletins de paie dans lesquelles vous n'avez pas cotisé.

Sinon, il existe ce que l'on appelle couramment la lettre de démission. Cela vous prive temporairement d'indemnité chômage. Après, un délai de 4 mois votre dossier est réétudié et là, magie, vous pouvez percevoir l'ARE si vous avez réellement cherché du travail.

CB

Enka1 · Answer

Bonsoir, 

Elle n' a pas à accéder à votre demande. Et d' ailleurs ce n' est pas son intérêt pour diverses raisons, car outre se rendre complice d' une escroquerie et faire un faux, elle se mettrait en tort vis à vis de vous qui pourriez ensuite la mettre aux prud' hommes ! 
 
Prenez vos responsabilités, soit vous démissionnez, soit vous continuez à travailler et cherchez un autre emploi. Le chômage n' est pas fait pour çà ! 

Non l'employeur n' a pas le droit de vous déclarer d' office démissionnaire sans lettre de démission. 

Si vous ne venez plus travailler ( absence injustifiée )  il peut aussi vous laisser poireauter tranquillement, et donc de ce fait vous vous retrouverez sans paie et sans possibilité de pourvoir trouver un autre emploi ou vous inscrire au chômage, pour la bonne raison que vous serez en fait toujours employé dans cette entreprise.

Comme vous dites, " la guêpe n' est pas folle " ... mais elle n'est pas très honnête non plus apparemment. Car pas très civique tout çà ...
 
Entre chien et loup ... Attention au loup ....

Mon employeur peut-il me déclarer en démission d'office?

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