Congés imposés
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dorfinette
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Utilisateur anonyme -
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bonjour,
je travaille dans une société dont la convention collective est celle du Négoce
matériaux de construction
les congés dejà imposés sur mon contrat sont:les 3 dernières semaines d'aoùt
(fermeture) et la dernière de décembre(fermeture)
je viens d'apprendre qu'il va imposer la 5 ème semaine fin février
est ce légal? a t on droit a des jours pour congés fractionnement
merci beaucoup de vos réponses je suis seul avec mon fils et triste si je ne peut même pas avoir 1 semaine avec lui
je travaille dans une société dont la convention collective est celle du Négoce
matériaux de construction
les congés dejà imposés sur mon contrat sont:les 3 dernières semaines d'aoùt
(fermeture) et la dernière de décembre(fermeture)
je viens d'apprendre qu'il va imposer la 5 ème semaine fin février
est ce légal? a t on droit a des jours pour congés fractionnement
merci beaucoup de vos réponses je suis seul avec mon fils et triste si je ne peut même pas avoir 1 semaine avec lui
A voir également:
- Congés imposés
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés imposés - Guide
2 réponses
bonjour Lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires... Ce sont les jours supplémentaires pour fractionnement.
Et selon le nombre de congés payés qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés.
Si, après le 31 octobre, le salarié bénéficie d'au moins 3 jours de congés payés, sans compter la 5ème semaine, l'employeur doit lui attribuer des jours de congés supplémentaires, appelé jours de fractionnement.
Le nombre de jours auquel le salarié a droit est déterminé selon les modalités suivantes :
- 1 jour de fractionnement s'il lui reste entre 3 et 5 jours ;
- 2 jours de fractionnement s'il lui reste au moins 6 jours en plus de sa 5ème semaine
Et selon le nombre de congés payés qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés.
Si, après le 31 octobre, le salarié bénéficie d'au moins 3 jours de congés payés, sans compter la 5ème semaine, l'employeur doit lui attribuer des jours de congés supplémentaires, appelé jours de fractionnement.
Le nombre de jours auquel le salarié a droit est déterminé selon les modalités suivantes :
- 1 jour de fractionnement s'il lui reste entre 3 et 5 jours ;
- 2 jours de fractionnement s'il lui reste au moins 6 jours en plus de sa 5ème semaine
La législation juridique et financière évolue en permanence...