Puis-je refuser un futur contrat en CDI
Résolu
Boul2killeR
Messages postés
660
Date d'inscription
mardi 29 septembre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
26 septembre 2024
-
12 juin 2016 à 19:09
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 12 juin 2016 à 23:30
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 12 juin 2016 à 23:30
A voir également:
- Puis-je refuser un futur contrat en CDI
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Contrat cesu cdi - Guide
- Impôt apprenti puis cdi - Forum déclaration de revenus
- Cofidis avis favorable puis refus ✓ - Forum Banque et Crédit
1 réponse
mike0638
Messages postés
620
Date d'inscription
dimanche 31 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
15 octobre 2023
260
12 juin 2016 à 23:30
12 juin 2016 à 23:30
Bonsoir,
je ne suis pas persuadé que votre employeur connaisse vraiment la loi...
Article L122-3-4
Modifié par Loi n°90-613 du 12 juillet 1990 - art. 8 JORF 14 juillet 1990
Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat de travail à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité [*de fin de contrat*] destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est calculée en fonction de la rémunération du salarié et de la durée du contrat. Son taux est fixé par voie de convention ou accord collectif de travail ; à défaut, le taux minimum est fixé par un décret pris après avis des organisations les plus représentatives des employeurs et des salariés intéressés.
Cette indemnité, qui s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié, doit être versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant.
Elle n'est pas due :
a) Dans le cas de contrats de travail à durée déterminée conclus au titre du 3° de l'article L. 122-1-1 ou de l'article L. 122-2, sauf dispositions conventionnelles plus favorables ;
b) Dans le cas de contrats de travail à durée déterminée conclus avec des jeunes pour une période comprise dans leurs vacances scolaires ou universitaires ;
c) En cas de refus par le salarié d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente ;
d) En cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.
Dès lors, si la proposition de CDI n'est pas conforme (contrat écrit), il vous doit la prime de précarité et en cas de refus, vous déclinez son offre et vous l'assignez au prud'homme pour non paiement de ladite prime.
Cordialement
je ne suis pas persuadé que votre employeur connaisse vraiment la loi...
Article L122-3-4
Modifié par Loi n°90-613 du 12 juillet 1990 - art. 8 JORF 14 juillet 1990
Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat de travail à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité [*de fin de contrat*] destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est calculée en fonction de la rémunération du salarié et de la durée du contrat. Son taux est fixé par voie de convention ou accord collectif de travail ; à défaut, le taux minimum est fixé par un décret pris après avis des organisations les plus représentatives des employeurs et des salariés intéressés.
Cette indemnité, qui s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié, doit être versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant.
Elle n'est pas due :
a) Dans le cas de contrats de travail à durée déterminée conclus au titre du 3° de l'article L. 122-1-1 ou de l'article L. 122-2, sauf dispositions conventionnelles plus favorables ;
b) Dans le cas de contrats de travail à durée déterminée conclus avec des jeunes pour une période comprise dans leurs vacances scolaires ou universitaires ;
c) En cas de refus par le salarié d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente ;
d) En cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.
Dès lors, si la proposition de CDI n'est pas conforme (contrat écrit), il vous doit la prime de précarité et en cas de refus, vous déclinez son offre et vous l'assignez au prud'homme pour non paiement de ladite prime.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...