Suppression de poste
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Bismax
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Bismax -
Bismax -
Bonjour, mon employeur envisage de supprimer mon poste, au motif que celui-ci ne correspond pas à l'activité principale de l'entreprise, et que cette suppression s'inscrit donc dans une stratégie de recentrage de l'activité. Est-ce que ce motif est considéré comme un licenciement économique ? Ou bien celle-ci concerne une autre cause ?
En vous remerciant d'avance pour votre réponse.
En vous remerciant d'avance pour votre réponse.
A voir également:
- Licenciement pour suppression de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Mon employeur recrute pour le poste que j'occupe - Forum litiges
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
2 réponses
Bonjour,
Tout licenciement non inhérent à la personne du salarié résultant de difficulté économique ou nécessaire à la sauvegarde de l'entreprise est un licenciement pour motif économique ( L1233-1 du code du travail)
Avant de vous licencier, votre entreprise doit rechercher à vous reclasser soit dans l'entreprise soit dans le groupe si nécessaire.
Cordialement
Tout licenciement non inhérent à la personne du salarié résultant de difficulté économique ou nécessaire à la sauvegarde de l'entreprise est un licenciement pour motif économique ( L1233-1 du code du travail)
Avant de vous licencier, votre entreprise doit rechercher à vous reclasser soit dans l'entreprise soit dans le groupe si nécessaire.
Cordialement
Bonjour,
Il n'existe pas une multitude sorte de licenciement. Les cas sont limités: il y a les licenciements pour motifs personnels qui sont liés à la personne du salarié (disciplinaire, pour insuffisance professionnelle, inaptitude, absence prolongée) et les licenciements économiques.
La réorganisation de l'entreprise est un motif économique dont l’objectif d'être plus compétitif et donc de sauvegarder la compétitivité de l’entreprise.
Votre licenciement doit néanmoins reposer un motif réel et aussi sérieux.
Il vous sera peut être possible de contester votre licenciement si la motivation de la rupture ne répond pas aux exigences posées par la loi ou si l'entreprise ne respecte pas son obligation de reclassement. Dans ces cas vous pourrez prétendre à une indemnité pour licenciement abusif.
cordialement
Il n'existe pas une multitude sorte de licenciement. Les cas sont limités: il y a les licenciements pour motifs personnels qui sont liés à la personne du salarié (disciplinaire, pour insuffisance professionnelle, inaptitude, absence prolongée) et les licenciements économiques.
La réorganisation de l'entreprise est un motif économique dont l’objectif d'être plus compétitif et donc de sauvegarder la compétitivité de l’entreprise.
Votre licenciement doit néanmoins reposer un motif réel et aussi sérieux.
Il vous sera peut être possible de contester votre licenciement si la motivation de la rupture ne répond pas aux exigences posées par la loi ou si l'entreprise ne respecte pas son obligation de reclassement. Dans ces cas vous pourrez prétendre à une indemnité pour licenciement abusif.
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cordialement,