Mise a pied conservatoire

je trouve exageré une mise a pied de 10 jours
Moi aussi... sauf que moi je ne peux que me baser sur ce que vous dites, et manifestement, votre version semble changer avec le temps...
De là à penser que la version que vous racontez n'est pas vraiment ce qui s'est réellement passé, il n'y a qu'un pas, que je n'hésiterais pas à franchir.
(Sans parler de l'orthographe aléatoire)

De plus est il possible de porter plainte pour mise a pied excessive.
Une plainte, non...
Par contre, vous pouvez portez l'affaire au prud'hommes, ou vous devrez apporter des preuves comme quoi cette mise à pied était excessive.
Preuve que vous n'avez pas.

Ha on commence à avoir des informations sur ce qui s'est réellement passé... peut-être que dans 3 semaines, on saura enfin ce qu'il en est...

Le problème, c'est que vous mélangez tout.

mon jour de repos est le mardi. Il y a 3 semaine en arriere le directeur annonce une reunion obligatoire ce mardi 10 mai
Ca c'est un problème, si vous deviez faire quelque chose, c'était à ce moment là qu'il fallait refuser de vous présenter la réunion qui a lieu votre jour de repos.
Vous aviez des écrits comme quoi on vous demandait de venir à une réunion un jour de repos, et vous pouviez agir en conséquence.

Et suite a cette video le directeur a commencer a regler ses comptes avec l atelier et donc je suis sorti de mes gonds et j ai quitte la reunion.
Vous êtes chef d'atelier... et plutôt que de défendre vos équipes, ou d'accepter les remarques qui sont faites sur votre gestion (car en tant que chef d'atelier vous êtes responsables du travail de vos équipes, même quand vous n'êtes pas présent). Vous faites un caprice et vous partez... (Ouin, ouin, le prof il m'a grondé...)
Ce n'est pas un comportement acceptable pour un chef d'atelier.
Le fait de subir une mesure disciplinaire suite à ce comportement n'est pas aberrant.
Celle que l'on vous a imputée est surement disproportionnée, mais c'est un autre point.
Ce qui me dérange, c'est que vous ne semblez pas trouver votre comportement anormal.

Je tiens a preciser que les reunions ne sont pas payees et que lorsque je travaille des jours feries je ne recupere pas non plus.De plus avec la pression des chiffres je me retrouve des sdmaines a ne meme pas pouvoir manger le midi et je travaille du coup entre 45h et50h par semaine sans compensation non plus.
C'est un autre point qui n'a rien à voir avec votre situation actuelle...
Libre à vous de remonter ces points à votre direction, en leur indiquant que faute d'un arrangement vous serez dans l'obligation de porter l'affaire devant les prud'hommes.
Mais, ça aurait été mieux de faire ça AVANT de vous décrédibiliser dans cette réunion.
entre 45h et50h par semaine sans compensation non plus.
En tant que chef d'atelier, pour moi vous devriez surement avoir le forfait cadre (forfait jour), ce qui signifie que vos horaires ne sont pas une question.
Par contre, si vous n'avez pas le statut, les indices et le salaire, encore une fois, il fallait remonter le point à votre direction... mais encore une fois, ça aurait été plus efficace de le faire avant.

Et dernier point j ai pas loin de 20ans de boite quand meme.
Ce n'est pas parce que vous travaillez depuis 20 ans dans une entreprise que vous faites du bon travail dans votre poste actuel...
On a récemment viré des personnes qui étaient dans la boite depuis 20/25 ans, parce qu'elles faisaient de la merde, mais réussissaient à le cacher à leur direction.

Bonjour
Pour un chef d'atelier qui quitte en plein milieu d'une réunion OBLIGATOIRE et qui le concerne (Vous êtes chef et vous avez des responsabilités de l'atelier entier) est une FAUTE professionnelle grave !
Donc pas de recours.
C'est comme monter 3 pneus et vous quittez subitement le boulot car votre client trouve que vous avez mélangé les roues ???