Je suis en invalidité depuis le 1er avril 2016 2ème catégorie .

clement -  
rosieres1 Messages postés 5094 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,
Je suis en invalidité depuis le 1er avril 2016 2ème catégorie et je ne souhaite pas reprendre le travail .
Comment dois je faire vis à vis de mon employeur ? sachant que je vais avoir une visite médicale de reprise bientot .
Merci de m'éclairer .

4 réponses

  1. Motard92 Messages postés 1032 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   633
     
    Bonjour,
    Je pense que normalement il doit vous licencier
    Cependant attention, l'invalidité n'est pas définitive
    Les médecins de la sécurité Sociale vous convoquerons pour des visites médicales
    Si votre état de santé s'améliore ils peuvent vous mettre en 1ere catégorie voir supprimer votre invalidité
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  2. clement
     
    merci pour votre réponse
    je viens de lire des textes qui disent que si l'on ne veut pas retourner au travail il faut le dire à l'employeur et continuer à envoyer les arrêts de travail à son employeur mais bien sur pas à la sécu . Ce qui rend la visite médicale inutile . Je suis à un an de la retraite et je n'ai plus envie de retourner sur le site où je n'étais pas la bienvenue .
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  3. Motard92 Messages postés 1032 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   633
     
    Bonjour,
    Si vous est a 1an de la retraite alors laissez faire les choses
    Suivant votre handicape je pense que la sécurité social ne vous fera pas de misère
    Mais attention, un médecin Zèlé peu vous en faire
    Mais c'est comme tout «Cela dépend de votre handicape»
    Pour la visite médicale c'est bien sur celle de la sécurité social la plus importante
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  4. rosieres1 Messages postés 5094 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   3 160
     
    bonjour,
    Si vous bénéficiez d'une pension d'invalidité de catégorie , je ne vois pas comment votre employeur pourrait vous obliger à reprendre le travail.
    En tout état de cause vous devez l'informer, c'est une obligation. Profitez en pour lui demander de faire intervenir la prévoyance le cas échéant et attendez la mise en oeuvre de la procédure de licenciement.

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