Modulation lissage annuel et maladie

Bonjour,

La première chose à faire c'est déjà de lire l'accord de modulation qui vous
concerne et de regarder ce qui y est prévu pour les maladies.
J'ai eu l'occasion de travailler avec plusieurs établissements qui avaient des
accords de modulations ,dans tous les cas ,lors d'arrets maladies,les compteurs d'heures individuels évoluaient comme le reste du personnel c'est
à dire que dans votre cas ,bien que vous soyez absente en période haute ,
votre compteur doit évoluer de 5 heures.
Je ne comprends pas quand vous dites que vous perdez 5 heures sur votre
salaire , car un accord de modulation est généralement fait pour coller à
l'activité de l'entreprise , et pour ne pas payer d'heures supplémentaires.
Donc dans votre cas les heures non effectuées ne peuvent pas vous faire
perdre du salaire.
Cdlt

Votre accord indique :
L'indemnisation est calculée sur la base de la rémunération lissée :
on parle de votre salaire dont la base ne doit pas bouger que vous soyez en
modulation haute ou basse.
En ce qui concerne votre compteur d'heures il doit varier comme l'ensemble
du personnel,en + ou en - que vous soyez présente ou pas.
À mon avis vous n'avez rien à rattraper ,et votre compteur devra être à
zéro en fin d'année comme tous les autres salariés ,à moins que votre
employeur ne vous fournisse pas assez de travail.
À mon époque ,on remettait en début d'année au personnel un tableau où
les semaines de modulations étaient indiquées, et donc le détail des heures
à effectuer .
Vous devriez consulter votre inspecteur du travail qui a votre accord de
modulation entre ses mains.