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2 réponses
Vava12345
Messages postés
11
Date d'inscription
lundi 18 avril 2016
Statut
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Dernière intervention
12 décembre 2018
18 avril 2016 à 12:08
18 avril 2016 à 12:08
Bonjour,
Le mieux a mon avis est d'envoyer une lettre a votre manager avec accuse réception, cette lettre doit relater les faits, vous pouvez très bien lui faire remarquer qu'il a eu un comportement violent avec vous telle date, qu'il vous a appeler pour vous demander de travailler le lendemain (avec la date), lui faire aussi remarquer que le planning échangée alors qu'avant ce n'était pas le cas, que ce changement ne vous arrange pas et lui demander s'il est possible de trouver un arrangement avec lui.
Le mieux serai de regarder ce que dit le code du travail sur le mi-temps et si votre contrat envisage des changements d'horaires régulier. Comme ça vous pourrez mieux remplir votre lettre.
La lettre ne doit par être menaçante on juger votre manager.
Cette lettre aura un effet beaucoup plus bénéfique que d'hausser la voix. Montrer lui votre bonne foie.
Le mieux a mon avis est d'envoyer une lettre a votre manager avec accuse réception, cette lettre doit relater les faits, vous pouvez très bien lui faire remarquer qu'il a eu un comportement violent avec vous telle date, qu'il vous a appeler pour vous demander de travailler le lendemain (avec la date), lui faire aussi remarquer que le planning échangée alors qu'avant ce n'était pas le cas, que ce changement ne vous arrange pas et lui demander s'il est possible de trouver un arrangement avec lui.
Le mieux serai de regarder ce que dit le code du travail sur le mi-temps et si votre contrat envisage des changements d'horaires régulier. Comme ça vous pourrez mieux remplir votre lettre.
La lettre ne doit par être menaçante on juger votre manager.
Cette lettre aura un effet beaucoup plus bénéfique que d'hausser la voix. Montrer lui votre bonne foie.
bonjour Vava et merci pour votre intervention,
Je vais voir au niveau des réglementation et monter une lettre mais dans tous les cas je ne pense pas qu'il là lira. Il avait déjà dit qu'il ne voulait rien savoir et qu'il sen foutait. je vais contacter mon superviseur pour tenter d'arranger les choses par ce que son but est clairement de me nuire pour que je démissionne.
Je vais voir au niveau des réglementation et monter une lettre mais dans tous les cas je ne pense pas qu'il là lira. Il avait déjà dit qu'il ne voulait rien savoir et qu'il sen foutait. je vais contacter mon superviseur pour tenter d'arranger les choses par ce que son but est clairement de me nuire pour que je démissionne.