Plannifier des horaires compatibles : refus de l'employeur

Marina Daoust - Modifié par micheld33 le 29/03/2016 à 17:55
dna.factory Messages postés 25380 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 - 29 mars 2016 à 15:00
Bonjour,
L'employeur a t'il le droit de ne pas me faire travailler avec mon conjoint et ne pas nous mettre à peut près les mêmes horaires. Alors qu'il sais que je n'ai pas encore la voiture et que je vie avec mon conjoint à 25min du travail et qu'il n'y ai pas de transport la ou je vie.
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2 réponses

stf_frmu Messages postés 45312 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 350
29 mars 2016 à 12:50
bjr

oui il a le droit.
il fait les planning de ses personnels en fonction de ses besoins et travail, et ne peut pas tenir compte des desiderata personnels et privés de chaque salariés.
mais allez le voir et expliquez lui votre souhait, il pourra peut être alors modifier les emplois de temps, mais sans aucunes obligations
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jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 504
29 mars 2016 à 13:13
et si il le fait pour un il sera obligé de le faire pour tout le monde.
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stf_frmu Messages postés 45312 Date d'inscription mercredi 22 février 2012 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 350
29 mars 2016 à 14:07
après c’est selon ses besoins en personnel !
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dna.factory Messages postés 25380 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 12 887
29 mars 2016 à 15:00
a t'il le droit de ne pas me faire travailler avec mon conjoint
Non seulement, il en a le droit, mais c'est même recommandé pour éviter les 'problèmes', et en particulier le transfert de problèmes de la vie professionnelle vers la vie perso, ou le contraire.
Sans parler des conséquences catastrophique quand en plus, il y a subordination.

ne pas nous mettre à peut près les mêmes horaires.
Les horaires sont définis en fonction des besoins de l'entreprise, et non pas au gré des employés.
Si un employé apporte beaucoup à l'entreprise, il peut tenter de négocier des arrangements au niveau des horaires.
Mais le terme important est négocier.
Si l'employeur ne veut pas, le seul recours est la démission.
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