Plannifier des horaires compatibles : refus de l'employeur
Marina Daoust
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Modifié par micheld33 le 29/03/2016 à 17:55
dna.factory Messages postés 25380 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 - 29 mars 2016 à 15:00
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2 réponses
stf_frmu
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29 mars 2016 à 12:50
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bjr
oui il a le droit.
il fait les planning de ses personnels en fonction de ses besoins et travail, et ne peut pas tenir compte des desiderata personnels et privés de chaque salariés.
mais allez le voir et expliquez lui votre souhait, il pourra peut être alors modifier les emplois de temps, mais sans aucunes obligations
oui il a le droit.
il fait les planning de ses personnels en fonction de ses besoins et travail, et ne peut pas tenir compte des desiderata personnels et privés de chaque salariés.
mais allez le voir et expliquez lui votre souhait, il pourra peut être alors modifier les emplois de temps, mais sans aucunes obligations
dna.factory
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29 mars 2016 à 15:00
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a t'il le droit de ne pas me faire travailler avec mon conjoint
Non seulement, il en a le droit, mais c'est même recommandé pour éviter les 'problèmes', et en particulier le transfert de problèmes de la vie professionnelle vers la vie perso, ou le contraire.
Sans parler des conséquences catastrophique quand en plus, il y a subordination.
ne pas nous mettre à peut près les mêmes horaires.
Les horaires sont définis en fonction des besoins de l'entreprise, et non pas au gré des employés.
Si un employé apporte beaucoup à l'entreprise, il peut tenter de négocier des arrangements au niveau des horaires.
Mais le terme important est négocier.
Si l'employeur ne veut pas, le seul recours est la démission.
Non seulement, il en a le droit, mais c'est même recommandé pour éviter les 'problèmes', et en particulier le transfert de problèmes de la vie professionnelle vers la vie perso, ou le contraire.
Sans parler des conséquences catastrophique quand en plus, il y a subordination.
ne pas nous mettre à peut près les mêmes horaires.
Les horaires sont définis en fonction des besoins de l'entreprise, et non pas au gré des employés.
Si un employé apporte beaucoup à l'entreprise, il peut tenter de négocier des arrangements au niveau des horaires.
Mais le terme important est négocier.
Si l'employeur ne veut pas, le seul recours est la démission.
29 mars 2016 à 13:13
29 mars 2016 à 14:07