Plannifier des horaires compatibles : refus de l'employeur
Marina Daoust
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
L'employeur a t'il le droit de ne pas me faire travailler avec mon conjoint et ne pas nous mettre à peut près les mêmes horaires. Alors qu'il sais que je n'ai pas encore la voiture et que je vie avec mon conjoint à 25min du travail et qu'il n'y ai pas de transport la ou je vie.
L'employeur a t'il le droit de ne pas me faire travailler avec mon conjoint et ne pas nous mettre à peut près les mêmes horaires. Alors qu'il sais que je n'ai pas encore la voiture et que je vie avec mon conjoint à 25min du travail et qu'il n'y ai pas de transport la ou je vie.
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2 réponses
bjr
oui il a le droit.
il fait les planning de ses personnels en fonction de ses besoins et travail, et ne peut pas tenir compte des desiderata personnels et privés de chaque salariés.
mais allez le voir et expliquez lui votre souhait, il pourra peut être alors modifier les emplois de temps, mais sans aucunes obligations
oui il a le droit.
il fait les planning de ses personnels en fonction de ses besoins et travail, et ne peut pas tenir compte des desiderata personnels et privés de chaque salariés.
mais allez le voir et expliquez lui votre souhait, il pourra peut être alors modifier les emplois de temps, mais sans aucunes obligations
jfqld
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et si il le fait pour un il sera obligé de le faire pour tout le monde.
stf_frmu
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après c’est selon ses besoins en personnel !
a t'il le droit de ne pas me faire travailler avec mon conjoint
Non seulement, il en a le droit, mais c'est même recommandé pour éviter les 'problèmes', et en particulier le transfert de problèmes de la vie professionnelle vers la vie perso, ou le contraire.
Sans parler des conséquences catastrophique quand en plus, il y a subordination.
ne pas nous mettre à peut près les mêmes horaires.
Les horaires sont définis en fonction des besoins de l'entreprise, et non pas au gré des employés.
Si un employé apporte beaucoup à l'entreprise, il peut tenter de négocier des arrangements au niveau des horaires.
Mais le terme important est négocier.
Si l'employeur ne veut pas, le seul recours est la démission.
Non seulement, il en a le droit, mais c'est même recommandé pour éviter les 'problèmes', et en particulier le transfert de problèmes de la vie professionnelle vers la vie perso, ou le contraire.
Sans parler des conséquences catastrophique quand en plus, il y a subordination.
ne pas nous mettre à peut près les mêmes horaires.
Les horaires sont définis en fonction des besoins de l'entreprise, et non pas au gré des employés.
Si un employé apporte beaucoup à l'entreprise, il peut tenter de négocier des arrangements au niveau des horaires.
Mais le terme important est négocier.
Si l'employeur ne veut pas, le seul recours est la démission.
La législation juridique et financière évolue en permanence...