Préparer une demande de Rupture conventionnelle

tibouille37 Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 16 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016 - Modifié par micheld33 le 16/03/2016 à 14:17
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 16 mars 2016 à 13:40
Bonjour,

J'aimerai savoir si quelqu'un peut m'aider à préparer ma demande de rupture auprès de mon employeur. Comment bien se préparer à la négociation du montant ? quel argument ? et si en plus on peut m'aider à calculer le montant ça serait super merci.

Pour un peu plus d'info, ça fait 11 ans et demi que j'y suis, et en janvier 2015, lors de l'entretien individuel, mon employeur m'a clairement dit que la porte était ouverte qu'il ne me retenait pas... J'ai largement vu ce qu'il voulait dire durant les 9 mois qui ont suivi...
En octobre j'ai été arrêté 1 mois et demi pour dépression alors que enceinte, puis j'ai enchainé avec mon congés maternité... je dois reprendre mi avril, je compte lui proposer une rupture, et au pire des cas, j'ai la médecine du travail de mon coté qui m'a proposé de me mettre en inaptitude pour déclencher un licenciement si nécessaire... Voilà.

Mon but est qu'on se quitte rapidement et sans complication (j'ai autre chose à faire de ma vie) alors j'aimerais que la rupture soit bien préparé pour que ça aille vite.

Merci de votre aide
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1 réponse

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
16 mars 2016 à 13:30
hello

d'après ce qu'il vous a dit en janvier 2015, cela ferait penser à une démission.

pour une rupture conventionnelle (qu'il n'est pas obligé d'accepter) le plus simple dans un premier temps est de lui demander un rv afin de lui en parler !

bonne après midi !!
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tibouille37 Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 16 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016
16 mars 2016 à 13:37
merci beaucoup pour votre réponse.

En fait, son commentaire de janvier 2015 était exactement (ces mots là marquent)
"je pense que vous avez fait le tour de votre poste, sachez que je ne vous mets pas dehors, la porte est ouverte. Il y a différents moyens vous savez, tout se discute"...

Et pendant les 9 mois qui ont suivi, j'ai vite compris. La personne embauchée (une amie proche à lui) a pris tout mon boulot, a changer le classement, fermé les portes à clés, changé les mots de passe, etc... j'ai meme vu mes dossiers se volatiliser et mon bureau se vider après mon arret maladie (je suis revenue 15jrs avant mon congés mat)...
Je fais 39h par semaine et mon poste ne se réduit maintenant qu'à attendre que le téléphone sonne... c'est long !
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tibouille37 Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 16 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016
16 mars 2016 à 13:38
je compte prendre rdv dès mon retour de congés mat pour évoquer le sujet
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873 > tibouille37 Messages postés 3 Date d'inscription mercredi 16 mars 2016 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016
16 mars 2016 à 13:40
c'est bien ! revenez donc nous informer de la suite que votre employeur a donné !
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