Démission pour un autre employeur
lamouettebleue
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lamouettebleue Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis un peu perdu car ancien militaire le droit du travail c'est pas la même chose.
Mon mari travaille dans une entreprise comme chauffeur scolaire depuis 3.5 ans maintenant, et aujourd'hui il voudrait démissionner pour changer d'employeur.
Sera-t-il repris au même taux horaire et même coefficient chez le nouvel employeur ? Et quand est-il du solde de tout compte ? Merci de bien vouloir m'éclairer
je suis un peu perdu car ancien militaire le droit du travail c'est pas la même chose.
Mon mari travaille dans une entreprise comme chauffeur scolaire depuis 3.5 ans maintenant, et aujourd'hui il voudrait démissionner pour changer d'employeur.
Sera-t-il repris au même taux horaire et même coefficient chez le nouvel employeur ? Et quand est-il du solde de tout compte ? Merci de bien vouloir m'éclairer
A voir également:
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- Lettre de demission association - Guide
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- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
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Bonjour,
Le contrat de travail comme son nom l'indique est un contrat. Cela signifie qu'il y a une négociation lors de l'embauche pour fixer les éléments de celui-ci. Rien ne garanti que vous aurez le même salaire ni que le coefficient sera identique.
Le solde de tout compte sera versé à l'issu ducontrat au moment habituel de la paie, mais en laissant un délai raisonnable à l'employeur de l'établir (2 semaines). Il faudra se déplacer pour aller le récupérer (avec les autres documents de fin de contrat) car l'employeur n'est pas obligé de vous les envoyer.
CB
Le contrat de travail comme son nom l'indique est un contrat. Cela signifie qu'il y a une négociation lors de l'embauche pour fixer les éléments de celui-ci. Rien ne garanti que vous aurez le même salaire ni que le coefficient sera identique.
Le solde de tout compte sera versé à l'issu ducontrat au moment habituel de la paie, mais en laissant un délai raisonnable à l'employeur de l'établir (2 semaines). Il faudra se déplacer pour aller le récupérer (avec les autres documents de fin de contrat) car l'employeur n'est pas obligé de vous les envoyer.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
bien à vous
Cécile