Portabilité mutuelle
anita
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anita -
anita -
Bonjour,
ma conjointe à été licenciement en commun accord avec sa société suite à une fusion de clinique, ce qui "obligeait" sa société a ne pas garde l'ensemble du personnel. il lui on fait signer un accord selon lequel elle touchait une prime, en échange elle faisait un abandon de poste: suite à cela elle à été licencié pour faute grave mais néanmoins touchait le chômage.
aujourd'hui je reçois un mail qui me dit que la société vient de demander la radiation de la mutuelle au 31 janvier 2016 soit un mois après le licenciement.
normal n'y a t'il pas une portabilité de la mutuelle?
merci de votre réponse.
ma conjointe à été licenciement en commun accord avec sa société suite à une fusion de clinique, ce qui "obligeait" sa société a ne pas garde l'ensemble du personnel. il lui on fait signer un accord selon lequel elle touchait une prime, en échange elle faisait un abandon de poste: suite à cela elle à été licencié pour faute grave mais néanmoins touchait le chômage.
aujourd'hui je reçois un mail qui me dit que la société vient de demander la radiation de la mutuelle au 31 janvier 2016 soit un mois après le licenciement.
normal n'y a t'il pas une portabilité de la mutuelle?
merci de votre réponse.
A voir également:
- Abandon de poste et mutuelle
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- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
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- Abandon debit - Forum carte bancaire
3 réponses
bonjour
fais attention, ta conjointe et son ex société, sont dans l'illégalité, la plus totale, sur les conditions de licenciement
fais attention, ta conjointe et son ex société, sont dans l'illégalité, la plus totale, sur les conditions de licenciement
lui on fait signer un accord selon lequel elle touchait une prime, en échange elle faisait un abandon de poste:
Alors ça, j'ai bien du mal à le croire ! Mais passons....
Pour la mutuelle, son droit à la portabilité doit être écrit sur son certificat de travail.
Ensuite, il faut contacter la mutuelle et lui fournir les documents qui attestent qu'elle est inscrite à Pole Emploi (si c'est bien le cas)
Alors ça, j'ai bien du mal à le croire ! Mais passons....
Pour la mutuelle, son droit à la portabilité doit être écrit sur son certificat de travail.
Ensuite, il faut contacter la mutuelle et lui fournir les documents qui attestent qu'elle est inscrite à Pole Emploi (si c'est bien le cas)
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