Congés payés temps partiels et jours fériés
satoal
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didier -
didier -
Bonjour,
Je travaille à temps partiel (mardi, jeudi et vendredi) et le lundi durant les mois de février, mars et avril. Les congés payés au sein de mon entreprise sont en jours ouvrés.
L'été dernier j'ai pris des congés du lundi 3 août au lundi 24 août 2015. Le calcul s'est donc fait à partir du lundi 3 au vendredi 21 (soit 15 jours). Le 15 août était un samedi. Avions nous le droit d'avoir un jour de congés supplémentaire même si on ne travaille pas le samedi ?
Cette année, j'ai posé mes congés du lundi 8 août au lundi 29 août 2016. Le calcul devrait donc se faire du lundi 8 août au vendredi 26 août. Le 15 août est un lundi. Ai-je le droit à un jour de congé supplémentaire même si je ne travaille pas le lundi ?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Bien cordialement.
Je travaille à temps partiel (mardi, jeudi et vendredi) et le lundi durant les mois de février, mars et avril. Les congés payés au sein de mon entreprise sont en jours ouvrés.
L'été dernier j'ai pris des congés du lundi 3 août au lundi 24 août 2015. Le calcul s'est donc fait à partir du lundi 3 au vendredi 21 (soit 15 jours). Le 15 août était un samedi. Avions nous le droit d'avoir un jour de congés supplémentaire même si on ne travaille pas le samedi ?
Cette année, j'ai posé mes congés du lundi 8 août au lundi 29 août 2016. Le calcul devrait donc se faire du lundi 8 août au vendredi 26 août. Le 15 août est un lundi. Ai-je le droit à un jour de congé supplémentaire même si je ne travaille pas le lundi ?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Bien cordialement.
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1 réponse
bjr
Le 15 août était un samedi. Avions nous le droit d'avoir un jour de congés supplémentaire même si on ne travaille pas le samedi ?
non c'est perdu vous etes en jours ouvrés donc le samedi ne compte pas une semaine complète c'est 5 jours
et vous prenez vos cp à compter du mardi et non du lundi
Le 15 août est un lundi. Ai-je le droit à un jour de congé supplémentaire même si je ne travaille pas le lundi
oui dans ce cas et meme remarque vous prenez vos cp à compter du mardi
Le 15 août était un samedi. Avions nous le droit d'avoir un jour de congés supplémentaire même si on ne travaille pas le samedi ?
non c'est perdu vous etes en jours ouvrés donc le samedi ne compte pas une semaine complète c'est 5 jours
et vous prenez vos cp à compter du mardi et non du lundi
Le 15 août est un lundi. Ai-je le droit à un jour de congé supplémentaire même si je ne travaille pas le lundi
oui dans ce cas et meme remarque vous prenez vos cp à compter du mardi
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je suis en Cdd à temps partiel soit 20h par semaine selon mon employeur j'ai dois a 15 jours de congés payés par année est ce légale et normal svp?
vous travaillez dans la fonction publique ?
Je suis dans une association