Décompte des congés payé
adlv10
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 23 févr. 2016 à 11:58
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1 réponse
marylou.
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19 févr. 2016 à 12:19
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hello
vous devez être à temps partiel ..!
l'employeur ne doit pas proratiser l'acquisition de vos congés (2.29 par mois) mais décompter 2.5 jours par mois (comme les temps complets)
si j'ai bien compris vous ne travaillez par le mercredi !
1er exemple : 3 jours (jeudi, vendredi et samedi)
je pars le vendredi 4 au soir et reviens le lundi 20 au matin.
de quel mois ?? car pas trouvé sur le calendrier le vendredi 4 et le lundi 20 !!
départ le jeudi 24.12 au soir et retour le lundi 4.01 au matin.
début des congés le 28.12 (car vendredi férié ..) 5 jours sauf si vous n'avez pas 3 mois d'ancienneté !!!
vous devez être à temps partiel ..!
l'employeur ne doit pas proratiser l'acquisition de vos congés (2.29 par mois) mais décompter 2.5 jours par mois (comme les temps complets)
si j'ai bien compris vous ne travaillez par le mercredi !
1er exemple : 3 jours (jeudi, vendredi et samedi)
je pars le vendredi 4 au soir et reviens le lundi 20 au matin.
de quel mois ?? car pas trouvé sur le calendrier le vendredi 4 et le lundi 20 !!
départ le jeudi 24.12 au soir et retour le lundi 4.01 au matin.
début des congés le 28.12 (car vendredi férié ..) 5 jours sauf si vous n'avez pas 3 mois d'ancienneté !!!
Modifié par adlv10 le 19/02/2016 à 12:45
merci de votre réponse si rapide.
oui en effet je suis à temps partiel 32h/ semaine
pour les 15 jours de vacances c'était au mois de septembre 2015 du 4.09 au soir au lundi 21.09 au matin.
en faite je suis d'accord que cela fasse 12 jours si on me compte 2,5 jours acquis par mois mais ce n'est pas le cas. je lui ai dit qu'il ne fallait pas proratiser mais il me dit que SI vu que je ne travaille que 32h.
après quelques recherche sur le web et dans certaines administrations certains me disent qu'on peut proratiser a condition de ne pas compter les jours non travaillé dans l'entreprise (ici le mercredi et le samedi) soit pour chaque semaine de congés prise seulement 4jours. est ce vrai je ne sais pas mais en attendant lui proratise et après me décompte comme un salarié à temps plein même pire car je ne suis pas sur qu'un salarié qui prend 2 jours en fin de semaine on lui décompte 6 jours de congés.
en gros il dit que pour ne pas que je soit lésée il faut que je prenne des semaines entière à chaque fois. est ce normal ?
je n'arrive pas à trouver comment lui montrer que j'ai raison
et oui j'ai plus de 3 mois d'ancienneté ;)
19 févr. 2016 à 12:52
montrez lui ceci
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F876
onglet : congés !!
et ceci
https://rfpaye.grouperf.com/article/0197/ms/rfpayems0197_3219801.html
pour les 15 jours de vacances c'était au mois de septembre 2015 du 4.09 au soir au lundi 21.09 au matin.
ok avec vous ça fait bien 12 jours !!
plus de 3 mois d'ancienneté, les jours fériés ne doivent pas être décomptés dans les congés !!
19 févr. 2016 à 14:50
en résumé:
on ne proratise pas (pas de 2,29j) : 1ère erreur
décompte plus de congés que de jours pris : 2ème erreur
décompte les jours férié dans les congés : 3ème erreur
ça fait beaucoup d'erreur c'est normal que je n'ai plus de jour de congé !!! En 15 mois de travaille je n'ai pris que ce que je vous ai cité (+ 1 semaine en février dernier) et il me dit que j'en est trop pris et même que je lui en doit .
merci beaucoup pour votre aide ça me réconforte sur ce que je savais déjà mais j'aurai pu me tromper.
19 févr. 2016 à 16:01
pour résumé redonnez moi exactement les dates de congés pris !
juste pour faire un petit calcul !!
22 févr. 2016 à 09:40
j'ai pris mon poste le 1er novembre 2014 en CDD à temps partiel 20h, puis je suis passée à 32h le 1er mars 2015 et en CDI le 1er juin 2015.
j'ai pris les congés suivant :
du 27 février au soir jusqu'au 9 mars au matin (1 semaine de congé imposé par l'employeur)
du 4 septembre au soir jusqu'au 21 au matin (2 semaines de congés)
les jeudi 29 et vendredi 30 octobre retour le lundi 2 novembre au matin (2 jours de congés)
du 24 décembre au soir jusqu'au 4 janvier au matin (1 semaine de congé avec jours fériés imposée par l'employeur).
merci pour votre aide