Garde d'enfants sans contrat, travail dissimilé?
adrianne22
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Modifié par adrianne22 le 7/02/2016 à 14:24
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1 réponse
tania57
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7 févr. 2016 à 14:45
7 févr. 2016 à 14:45
bjr
vous allez faire un recommandé avec ar à l'employeur en lui demandant le salaire du mois car tant que pas licencié il vous doit le salaire (j'espère que vous avez quelque chose qi prouve qu'il vous a dit de ne plus venir)
vous allez faire un recommandé avec ar à l'employeur en lui demandant le salaire du mois car tant que pas licencié il vous doit le salaire (j'espère que vous avez quelque chose qi prouve qu'il vous a dit de ne plus venir)
7 févr. 2016 à 17:16
Merci de ta réponse!
J'ai eu le salaire du dernier mois. Et oui, selon ce que je sais, il n'a pas le droit de me licencier sans préavis et il devais me donner les documents de fin de contrat.
Mais, il n'y a pas eu de contrat signé! Est-ce qu'il peut nier le travail que j'ai fait?
J'ai envie de savoir si l'employeur fait travailler un salarié sans signer de contrat, qu'est-ce qu'on peut faire? A ma connaissance, c'est illégal!
7 févr. 2016 à 17:19
avec votre fiche de salaire vous avez la preuve du travail et lui il est mal
7 févr. 2016 à 17:24
Je sais qu'avec 3 jours travaillés sans signer le contrat, le salarié est automatiquement en CDI. Ceci est pour protéger les salariés.
Sur le site de Pajemploi, on dit que le contrat est obligatoire.
Je vais envoyer un courriel à Pajemploi pour le renseignements.
Merci!!
7 févr. 2016 à 17:31
7 févr. 2016 à 17:46
Cette famille est incroyable. Ils embauchent que des étrangères qui ne connaissent pas bien la loi.