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Délation au travail

Chm - 6 févr. 2016 à 14:06
jee pee Messages postés 40619 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 janvier 2025 - 6 févr. 2016 à 15:24
Bonjour,
Je suis responsable d'une équipe de secrétaires RH et ma chef me demande de faire une liste du personnel avec les noms venant en dehors des permanences autorisées pour recadrer le personnel, j'ai refusé de le faire en disant que c'était de la délation, on m'a rétorqué que je n'étais pas pro. que puis je dire pour me défendre ?

1 réponse

Réponse 1 / 1
jee pee Messages postés 40619 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 janvier 2025 5 049
6 févr. 2016 à 14:29
Bonjour,

Gérer et surveiller les horaires de travail me semble entrer totalement dans les fonctions d'un responsable d'équipe. C'est une de ses tâches de base.

Cdlt
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Raphaelle219 Messages postés 1 Date d'inscription samedi 6 février 2016 Statut Membre Dernière intervention 6 février 2016
6 févr. 2016 à 14:44
Je pense que ce n'est pas la réponse appropriée, la personne dit qu'elle a une permanence pour recevoir le personnel et non qu'elle doit surveiller l'arrivée du personnel, dans toute entreprise il y a des permanences pour aider les employés pour régler leurs pbs, ces permanences ont un timing et en dehors le personnel ne doit pas venir.
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jee pee Messages postés 40619 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 janvier 2025 5 049 > Raphaelle219 Messages postés 1 Date d'inscription samedi 6 février 2016 Statut Membre Dernière intervention 6 février 2016
6 févr. 2016 à 15:24
C'est donc que la question n'est pas assez détaillée. Moi je n'a jamais rencontré de telles permanences avec ce type de fonction.
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