Baisse de mon coefficient syntec

Bonjour,

Suite à au récent rachat de la société où je travaille depuis plusieurs années (SSII soumise à la convention syntec), mon employeur (PME sans IRP) a revu la qualification des postes, et a révisé à la baisse mon coefficient Syntec de 150 à 130. J'ai relevé cette modification à réception de ma dernière fiche de paye (effectuée par le système de paye de la nouvelle société), sans qu'aucun avenant de contrat n'ait été proposé ni signé. Mon contrat de travail initial mentionne bien le coefficient 150, les précédentes fiches de paye également (et ce depuis plusieurs années).
Dans les 2 cas de coefficient, mon salaire reste supérieur aux minima syntec.

Je précise aussi ne pas être le seul dans mon entreprise à être dans cette situation (pour l'instant tous les collègues à qui j'ai pu discuter sont dans la même situation).

1 - Mon employeur est-il en droit de procéder de la sorte ? Comment aurait-il dû procéder ?
2 - Quels sont les recours possibles, vs les risques ?
3 - Si mon employeur me demande par la suite de signer un avenant, quels sont les risques d'un refus de le signer ?
4 - Si concrètement cela ne change rien à mon salaire dans l'immédiat, existe-t-il d'autres effets négatifs en dehors du fait de retarder un rattrapage des minima syntec (à l'avantage de l'employeur) en cas de non augmentation du salaire pendant xx années ?

Merci par avance à ceux qui pourront apporter des réponses.
Bien cordialement.