Arrête maladie et rattrapage
tigi1999
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Bonjour,
Je suis en contrat d'apprentissage et j'ai eu 4 jours d'arrêt maladie au mois de décembre 2015. Mon patron ne savant pas combien il devait me payé, m'a versé mon salaire complet en décembre. Je n'ai reçu aucune indemnité de la sécurité sociale.
Mon patron me parle alors de m'enlever les 4 jours loupés en décembre sur ma paye de janvier.
Je sais qu'il n'a pas fait le nécessaire pour donner le montant de mes indemnités journalière à la sécurité sociale dans le délai des 48h et ne sait pas si il l'a fait tout court.
A t-il le droit de procéder ainsi ? Est-ce que la sécurité sociale doit me verser mes indemnités de décembre ?
Je suis en contrat d'apprentissage et j'ai eu 4 jours d'arrêt maladie au mois de décembre 2015. Mon patron ne savant pas combien il devait me payé, m'a versé mon salaire complet en décembre. Je n'ai reçu aucune indemnité de la sécurité sociale.
Mon patron me parle alors de m'enlever les 4 jours loupés en décembre sur ma paye de janvier.
Je sais qu'il n'a pas fait le nécessaire pour donner le montant de mes indemnités journalière à la sécurité sociale dans le délai des 48h et ne sait pas si il l'a fait tout court.
A t-il le droit de procéder ainsi ? Est-ce que la sécurité sociale doit me verser mes indemnités de décembre ?
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1 réponse
1) si votre employeur a maintenu votre salaire, c est lui qui touchera vos indemnités de SS
2) si non c est vous qui les percevrez et lui ne maintiendra pas votre salaire
3) le délai de 48 H : ce n est pas à l employeur mais au SALARIE qui a lui 48 H pour justifier une absence. c est pas totu à fait pareil.
le délai de 48 H pour établir une attestation de salaire n existe pas.
2) si non c est vous qui les percevrez et lui ne maintiendra pas votre salaire
3) le délai de 48 H : ce n est pas à l employeur mais au SALARIE qui a lui 48 H pour justifier une absence. c est pas totu à fait pareil.
le délai de 48 H pour établir une attestation de salaire n existe pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mon questionnement porte plutot sur le fait de savoir si il y le droit ou non de me rétirer une semaine de salaire sur ma paye de janvier parce que jai été en arrêt en décembre ?
Aucun papier n est fait niveau compta pour le maintien de salaire et l'entreprise ne souhaite pas le mettre en place.