Alzheimer, malade, il a été licencié pour faute grave

Bonjour,
Je vous écrit car j'ai besoin d'aide s'il vous plaît...

Je suis fils unique d'un salarié ayant été victime sur son lieu de travail d'un AVC en 2008, suite à celà, on lui diagnostiqué une démence type Alzheimer.

Il a été en arrêt maladie] pour longue durée, je renvoyais ses volets d'arrêt de travail, jusqu'au jour où j'ai quitté le domicile familial.

Mon père, a ensuite été licencié par son employeur pour faute-grave, l’auxiliaire de vie qui gérait l'administratif n'avait pas été vigilante au courrier

Suite au décès de ma mère il y' a tout juste un an, j'ai retrouvé dans sa chambre plus de 500 lettres non ouvertes , j'ai aussitôt alerté un huissier qui est venu dressé un PV constatant l'état de son appartement et le désordre dans lequel il vivait avec des lettres pas ouvertes datant de plus de 4 ans.

la date de licenciement est le 13/07/2013.
J'ai contacté son employeur, qui refuse de requalifier le licenciement ( il a été licencié pour FAUTE grave pour n'avoir pas donné de nouvelles) mais son état de santé ne le permettait pas, et son auxiliaire de vie n'a pas régit comme elle devait en contrôlant la situation.

Il est donc licencié sans indemnités avec une ancienneté de plus de 25 ans ...

Comment faire s'il vous plaît ?

PS: il n' pas non plus demandé sa retraite à l'âge de 60ans comme le prévoit la loi pour les personnes handicapés, je lui demandé sa retraité qu' 65 ans, il était resté sans ressources et son compte chèque était très souvent régularisé par des virements venant de son compte épargne....


Dans un cas aussi délicat et particulier, puis-je demander la requalification de son licenciement même après avoir dépassé le délai de 2 ans, de prescription ?