Demande de rupture conventionnelle pour toucher le chômage [Résolu]

- - Dernière réponse : bebertju
Messages postés
1
Date d'inscription
mardi 19 janvier 2016
Dernière intervention
26 janvier 2016
- 26 janv. 2016 à 16:07
Bonjour,
Employeur, mon assistante veut déménager avec une rupture conventionnelle sans indemnités, qui lui permettrait de toucher le chômage.
Je suis très satisfait de son travail depuis 5 ans et désolé de son départ, donc ce procédé me paraît abusif et illégal en ce qui me concerne.
2500 euros d'indemnités à donner sans raison serait de la mauvaise gestion de ma part.
Que me conseillez-vous ?
Afficher la suite 

Votre réponse

1 réponse

Meilleure réponse
Messages postés
39875
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
22 janvier 2019
11020
1
Merci
Bonjour,

vous êtes libre de refuser la rupture conventionnelle, de toute façon, vous ne pourriez pas, en toute légalité, ne pas lui verser les indemnités.

C'est à vous de prendre votre décision.

Cordialement

Dire « Merci » 1

Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Ajouter un commentaire

droit-finances 26056 internautes nous ont dit merci ce mois-ci

On ne parle que des ruptures à l'initiative de l'employeur forcément mal intentionné ou du pauvre employé qui se sent mal à son poste. Quid de la TPE qui se voit menacée d'avoir une ambiance d'enfer si "le patron "n'accepte pas la rupture conventionnelle avec indemnités etc une pricédure longue et laborieuse et surcroît de travail, sans aucune raison hormis de permettre les indemnités de chômage, les avantages qui vont avec, aux seuls frais de ceux qui payent des impôts ?
Les employés-voyous, ça existe aussi !
doris33
Messages postés
39875
Date d'inscription
jeudi 14 février 2013
Statut
Contributeur
Dernière intervention
22 janvier 2019
11020 -
Mais qu ai-je dis ?
tania57
Messages postés
29546
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
23 janvier 2019
5459 -
bjr
avec une rupture conventionnelle sans indemnités sauf que vous n'aurez pas l'accord sans indemnité
bebertju
Messages postés
1
Date d'inscription
mardi 19 janvier 2016
Dernière intervention
26 janvier 2016
> tania57
Messages postés
29546
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
23 janvier 2019
-
L'employée serait d'accord mais ce ne serait pas légal, donc refusé et dangereux à faire pour l'entreprise qui n'a rien demandé...et qui ne voulait pas du tout licencier cette personne !
Commenter la réponse de doris33
Dossier à la une