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Demande de rupture conventionnelle pour toucher le chômage

Résolu
bebert - 19 janv. 2016 à 18:02
bebertju Messages postés 1 Date d'inscription mardi 19 janvier 2016 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2016 - 26 janv. 2016 à 16:07
Bonjour,
Employeur, mon assistante veut déménager avec une rupture conventionnelle sans indemnités, qui lui permettrait de toucher le chômage.
Je suis très satisfait de son travail depuis 5 ans et désolé de son départ, donc ce procédé me paraît abusif et illégal en ce qui me concerne.
2500 euros d'indemnités à donner sans raison serait de la mauvaise gestion de ma part.
Que me conseillez-vous ?
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1 réponse

Réponse 1 / 1
doris33 Messages postés 43463 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 8 janvier 2025 16 603
19 janv. 2016 à 18:06
Bonjour,

vous êtes libre de refuser la rupture conventionnelle, de toute façon, vous ne pourriez pas, en toute légalité, ne pas lui verser les indemnités.

C'est à vous de prendre votre décision.

Cordialement
1
Bagrette
26 janv. 2016 à 14:15
On ne parle que des ruptures à l'initiative de l'employeur forcément mal intentionné ou du pauvre employé qui se sent mal à son poste. Quid de la TPE qui se voit menacée d'avoir une ambiance d'enfer si "le patron "n'accepte pas la rupture conventionnelle avec indemnités etc une pricédure longue et laborieuse et surcroît de travail, sans aucune raison hormis de permettre les indemnités de chômage, les avantages qui vont avec, aux seuls frais de ceux qui payent des impôts ?
Les employés-voyous, ça existe aussi !
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doris33 Messages postés 43463 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 8 janvier 2025 16 603
26 janv. 2016 à 14:23
Mais qu ai-je dis ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
26 janv. 2016 à 15:30
bjr
avec une rupture conventionnelle sans indemnités sauf que vous n'aurez pas l'accord sans indemnité
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bebertju Messages postés 1 Date d'inscription mardi 19 janvier 2016 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2016 > tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024
26 janv. 2016 à 16:07
L'employée serait d'accord mais ce ne serait pas légal, donc refusé et dangereux à faire pour l'entreprise qui n'a rien demandé...et qui ne voulait pas du tout licencier cette personne !
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