Demande de rupture conventionnelle pour toucher le chômage
Résolu
bebert
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bebertju Messages postés 1 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bebertju Messages postés 1 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Employeur, mon assistante veut déménager avec une rupture conventionnelle sans indemnités, qui lui permettrait de toucher le chômage.
Je suis très satisfait de son travail depuis 5 ans et désolé de son départ, donc ce procédé me paraît abusif et illégal en ce qui me concerne.
2500 euros d'indemnités à donner sans raison serait de la mauvaise gestion de ma part.
Que me conseillez-vous ?
Employeur, mon assistante veut déménager avec une rupture conventionnelle sans indemnités, qui lui permettrait de toucher le chômage.
Je suis très satisfait de son travail depuis 5 ans et désolé de son départ, donc ce procédé me paraît abusif et illégal en ce qui me concerne.
2500 euros d'indemnités à donner sans raison serait de la mauvaise gestion de ma part.
Que me conseillez-vous ?
1 réponse
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Bonjour,
vous êtes libre de refuser la rupture conventionnelle, de toute façon, vous ne pourriez pas, en toute légalité, ne pas lui verser les indemnités.
C'est à vous de prendre votre décision.
Cordialement-
On ne parle que des ruptures à l'initiative de l'employeur forcément mal intentionné ou du pauvre employé qui se sent mal à son poste. Quid de la TPE qui se voit menacée d'avoir une ambiance d'enfer si "le patron "n'accepte pas la rupture conventionnelle avec indemnités etc une pricédure longue et laborieuse et surcroît de travail, sans aucune raison hormis de permettre les indemnités de chômage, les avantages qui vont avec, aux seuls frais de ceux qui payent des impôts ?
Les employés-voyous, ça existe aussi ! -
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bjr
avec une rupture conventionnelle sans indemnités sauf que vous n'aurez pas l'accord sans indemnité
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La législation juridique et financière évolue en permanence...