CDI,22h dans un Fast-food, comment toucher le chomage ?
everynight86
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tania57
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7 janv. 2016 à 07:13
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bjr
vous démissionnez et cherchez activement du travail au bout de 4 mois si pole emploi le veut vous aurez une indemnisation
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doris33
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7 janv. 2016 à 11:45
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Bonjour,
il est possible que la réponse de tania ne vous convienne pas mais elle estconforme à la loi.
"C'est alors que j'ai cru comprendre que je pourrais me faire licencier pour faute grave "
si vous pensez à l'abandon d poste, sachez que c'est une mauvaise idée, l'employeur (qui doit avoir l'habitude) n'est en aucun cas obligé de vous licencier rapidement et pendant tout ce temps, vous ne pourrez ni vous inscrire au chômage, ni travailler ailleurs, et vous aurez des bulletins de salaire à 0, qui seront pris en compte pour le calcul de votre chômage.
Il est probable que ma réponse ne vous convienne pas non plus mais vous êtes sur un forum de droit.
Cordialement
il est possible que la réponse de tania ne vous convienne pas mais elle estconforme à la loi.
"C'est alors que j'ai cru comprendre que je pourrais me faire licencier pour faute grave "
si vous pensez à l'abandon d poste, sachez que c'est une mauvaise idée, l'employeur (qui doit avoir l'habitude) n'est en aucun cas obligé de vous licencier rapidement et pendant tout ce temps, vous ne pourrez ni vous inscrire au chômage, ni travailler ailleurs, et vous aurez des bulletins de salaire à 0, qui seront pris en compte pour le calcul de votre chômage.
Il est probable que ma réponse ne vous convienne pas non plus mais vous êtes sur un forum de droit.
Cordialement
tania57
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7 janv. 2016 à 11:52
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au fait juste un petit truc si c'est le fast food auquel je pense ils ne licencient pas pour absence injustifiée ils laissent pourrir la situation
everynight86
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tania57
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7 janv. 2016 à 12:40
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C'est exactement ce que l'un de mes managers m'a expliqué.
Je ne pense pas à l'abandon de poste, mais plutôt à la cumulation d'avertissement provoquant le licenciement.
Dans ce genre d'emploi, il suffit d'avoir par erreur laisser ouvert un congélateur, la perte des produits engendré provoque votre licenciement. J'ai vu un collègue partir pour ça.
Ce que je voudrais surtout savoir, c'est savoir si le licenciement ouvre le droit au chomage, et si non, pourquoi ?
Je vous remercie de vos réponses.
Je ne pense pas à l'abandon de poste, mais plutôt à la cumulation d'avertissement provoquant le licenciement.
Dans ce genre d'emploi, il suffit d'avoir par erreur laisser ouvert un congélateur, la perte des produits engendré provoque votre licenciement. J'ai vu un collègue partir pour ça.
Ce que je voudrais surtout savoir, c'est savoir si le licenciement ouvre le droit au chomage, et si non, pourquoi ?
Je vous remercie de vos réponses.
doris33
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7 janv. 2016 à 12:41
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"c'est savoir si le licenciement ouvre le droit au chomage,"
la réponse est OUI.
la réponse est OUI.
everynight86
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doris33
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7 janv. 2016 à 13:16
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Quelque soit le motif ? Faute grave ou faute lourde ?
doris33
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Si je démissionne, je ne toucherai rien durant 4 mois, impossible de vivre sans argent vous le comprendrez.