Démission, chomage, interim ...
nanatsu91
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Modifié par BmV le 31/12/2015 à 16:04
nanatsu91 - 1 janv. 2016 à 02:21
nanatsu91 - 1 janv. 2016 à 02:21
A voir également:
- J'ai démissionné et je regrette
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Ifm interim - - Rémunération et paye
- Calcul chomage 2024 - - Droit et chômage
- Lettre de demission association - Guide
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
2 réponses
tania57
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31 déc. 2015 à 16:10
31 déc. 2015 à 16:10
bjr pour la prime de précarité perdue bêtement additionnez vos salaires bruts depuis le début et multipliez par 10 %
et la démission ne donne droit à rien
avez vous lu quelque part qu'on peut démissionner pour un cdi mais il faut le préciser dans la lettre de démission et respecter le préavis
et la démission ne donne droit à rien
avez vous lu quelque part qu'on peut démissionner pour un cdi mais il faut le préciser dans la lettre de démission et respecter le préavis
nanatsu91
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8 janvier 2016
31 déc. 2015 à 16:37
31 déc. 2015 à 16:37
Merci Tania pour votre réponse.
Perdu betement non car entre gagner une somme ronde et un emploi à vie (on espere) le choix est fait et cela represente une grosse somme c'est vrai apres calcul. :)
Non j'ai vu moultes cas de discussions sur des forums mais rien se rapprochant de mon cas :)
Perdu betement non car entre gagner une somme ronde et un emploi à vie (on espere) le choix est fait et cela represente une grosse somme c'est vrai apres calcul. :)
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tania57
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31 déc. 2015 à 16:56
31 déc. 2015 à 16:56
voilà
La rupture justifiée par une embauche sous CDI
Lorsque votre salarié justifie d'une embauche en CDI, il est en droit de rompre son CDD de manière anticipée et de quitter l'entreprise. Dans ce cas, le fait de "dénoncer" le contrat n'est pas fautif. Votre salarié doit vous fournir la justification de son embauche (en vous fournissant par exemple une copie de son nouveau contrat de travail ou une promesse d'embauche), ainsi qu'un écrit, vous notifiant la rupture de son CDD. A noter que, sauf accord de votre part, votre salarié est tenu de respecter un préavis
La rupture justifiée par une embauche sous CDI
Lorsque votre salarié justifie d'une embauche en CDI, il est en droit de rompre son CDD de manière anticipée et de quitter l'entreprise. Dans ce cas, le fait de "dénoncer" le contrat n'est pas fautif. Votre salarié doit vous fournir la justification de son embauche (en vous fournissant par exemple une copie de son nouveau contrat de travail ou une promesse d'embauche), ainsi qu'un écrit, vous notifiant la rupture de son CDD. A noter que, sauf accord de votre part, votre salarié est tenu de respecter un préavis
nanatsu91
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tania57
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31 déc. 2015 à 17:48
31 déc. 2015 à 17:48
pour l'agence d'interim il ne m'ont demandé aucun justificatif
vous pensez que si je leur donne une copie de mon contrat ils peuvent modifier la mention de l'attestation assedic "rupture à l'initiative du salarié" ?
et je donne l'attestation au pole emploi pour beneficier des allocations chomages en complements de mes salaires partiels ?
vous savez si cela est possible car visiblement le pole emploi m'a notifié que je ne pourrais rien avoir car j'ai abandonné mon poste mais si l'agence d'interim modifie l'attestation employeur cela pourrait me donner droit au chomage ? à moins que ça soit de magouille... :/
vous pensez que si je leur donne une copie de mon contrat ils peuvent modifier la mention de l'attestation assedic "rupture à l'initiative du salarié" ?
et je donne l'attestation au pole emploi pour beneficier des allocations chomages en complements de mes salaires partiels ?
vous savez si cela est possible car visiblement le pole emploi m'a notifié que je ne pourrais rien avoir car j'ai abandonné mon poste mais si l'agence d'interim modifie l'attestation employeur cela pourrait me donner droit au chomage ? à moins que ça soit de magouille... :/
tania57
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31 déc. 2015 à 17:51
31 déc. 2015 à 17:51
vous oubliez que vous n'avez pas respecté le préavis