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tania57
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samedi 22 mai 2010
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28 déc. 2015 à 15:49
28 déc. 2015 à 15:49
bjr
vous n'avez rien demandé en 30 ans donc vous pouvez demander mais il peut vous direNON
vous n'avez rien demandé en 30 ans donc vous pouvez demander mais il peut vous direNON
Bonjour,
Il a toujours existé une obligation de l'employeur d'assurer le maintien ou l'adaptation de ses salariés à leur poste mais ça a toujours été un peu "floue" mais en 2014 une décision de la cour de cassation a changé la donne. Il y a une phrase interessante dans l'article " Peu importe en effet que le salarié n’ait à aucun moment pris l’initiative de demander une formation"
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=pme&id_art=6982&titre=Absence+de+formation+%3A+attention+danger+!
Il a toujours existé une obligation de l'employeur d'assurer le maintien ou l'adaptation de ses salariés à leur poste mais ça a toujours été un peu "floue" mais en 2014 une décision de la cour de cassation a changé la donne. Il y a une phrase interessante dans l'article " Peu importe en effet que le salarié n’ait à aucun moment pris l’initiative de demander une formation"
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=pme&id_art=6982&titre=Absence+de+formation+%3A+attention+danger+!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 déc. 2015 à 16:24