Licenciement pour faute grave

Bonjour,

Je suis désemparée, j'ai contracté mon CDI en février 2015, je suis conseillère en séjour à l'office de tourisme, on n'est 7 Conseillère en séjour, nous faisons tous des encaissements et nous avons toutes accès au coffre. Les recettes du mois sont collectés qu'en fin de mois voir en début du mois prochain.
Le 9 septembre, j'ai fait une vente et comme d'habitude, nous avons obligation de faire une fiche de caisse avec le montant exact de nos ventes du jour que ce soit en espèces, chèques, CB, etc... et de la ranger dans une enveloppe blanche, la refermé et ensuite la mettre dans une autre enveloppe marron qui se trouve dans le coffre, chose que j'ai faite en fin de journée.
Le 2 octobre 2015, en faisant la vérification des caisses, ma collègue qui est mandaté pour faire les caisses du mois s'aperçoit qu'il manque mon enveloppe du 9 sept,l'enveloppe n'est plus dans le coffre, disparu. Suite à cela, j'ai eu aucune convocation de la direction c'est que le 19 octobre que je reçois par courrier ma mise à pied conservatoire, un entretien préalable pour m'expliquer et mon licenciement pour faute grave. J'ai expliqué lors de mon entretien que j'ai suivie la procédure et que je sais pas ou est passé cet enveloppe, je ne l'ai pas prise, on n'est 7 à avoir accès à ce coffre. Que dois je faire car ils m'ont licencié sans preuve, ni enquête.