Promesse d'embauche
uc
-
26 oct. 2015 à 18:15
hoquei44 Messages postés 16100 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2024 - 27 oct. 2015 à 08:40
hoquei44 Messages postés 16100 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2024 - 27 oct. 2015 à 08:40
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jfqld
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27 oct. 2015 à 08:08
27 oct. 2015 à 08:08
la promesse d embauche n a pas trop de valeur. Seule la date du contrat est importante.
j ai un salarié avec une promesse d embauche au 16/11 et son contrat est au 04/01/16
il n arrivera que le 04/01
j ai un salarié avec une promesse d embauche au 16/11 et son contrat est au 04/01/16
il n arrivera que le 04/01
hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 27/10/2015 à 08:42
Modifié par hoquei44 le 27/10/2015 à 08:42
Bonjour,
Il est interdit de priver une personne de sa faculté de démissionner, même s'il est possible de prévoir dans certains cas la possibilité d'un dédommagement en cas de démission (exemple, avec la clause de dédit-formation).
La clause mentionnée est nulle.
La promesse d'embauche a une valeur. Elle produit des effets similaires au contrat de travail dans l'engagement de l'employeur, mais pas dans celui du salarié.
Si le salarié accepte la promesse d'embauche, il est vivement conseillé à l'entreprise de faire signer un contrat de travail, afin de véritablement engager le salarié. Celui-ci pourra toujours démissionner avant sa prise de poste, mais devra respecter le formalisme de la démission, ce qui permet à l'entreprise de lui laisser le temps de s'organiser.
CB
Il est interdit de priver une personne de sa faculté de démissionner, même s'il est possible de prévoir dans certains cas la possibilité d'un dédommagement en cas de démission (exemple, avec la clause de dédit-formation).
La clause mentionnée est nulle.
La promesse d'embauche a une valeur. Elle produit des effets similaires au contrat de travail dans l'engagement de l'employeur, mais pas dans celui du salarié.
Si le salarié accepte la promesse d'embauche, il est vivement conseillé à l'entreprise de faire signer un contrat de travail, afin de véritablement engager le salarié. Celui-ci pourra toujours démissionner avant sa prise de poste, mais devra respecter le formalisme de la démission, ce qui permet à l'entreprise de lui laisser le temps de s'organiser.
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