Contrat dit étudiant et mutuelle obligatoire

AC - 22 oct. 2015 à 21:46
 Utilisateur anonyme - 8 nov. 2015 à 09:25
Bonjour,

J'ai signé un contrat dit "étudiant" de 8h/semaine. Pour répondre aux exigences de ce contrat, j'ai du fournir mon attestation d'inscription ainsi que mon attestation de cotisation sociale (qui est sur la même feuille) et sur laquelle il est précisé que je possède une mutuelle étudiante. (Obligatoire lorsque l'on est étudiant...)
Mais sur mon contrat, il est stipulé que "l'adhésion est obligatoire en prévoyance et en contrat de base sur la mutuelle dès la date d'entrée dans la Société".
Ce que je ne comprends pas, c'est que je possède une mutuelle étudiante, j'ai donc un régime étudiant et non un régime salarié.
De plus, cette mutuelle coûte 30€/mois soit 10% de mon salaire (Aucune personne gagnant 1200€ accepterait de payer 120€/mois de mutuelle).

Donc ont-ils vraiment le droit de me faire payer une mutuelle alors qu'il prenne en compte mon statut d'étudiant pour le contrat ?

Merci par avance pour votre (vos) réponse(s).

2 réponses

lafouine. Messages postés 102032 Date d'inscription mercredi 7 octobre 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 29 août 2023 290
22 oct. 2015 à 21:59
Bonjour

Mais tu seras couvert à 100 % et non au pourcentage d'heures effectué ...
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Je suis pas sure d'avoir compris ce que vous voulez dire.

Je suis déjà couverte à 100% par ma mutuelle étudiante et une complémentaire santé pour jeune en ayant droit sur mes parents.
Et pour les heures effectuées, je les précisais car je sais qu'on différencie l'étudiant qui en fait moins de 60h/mois et celui qui en fait plus. (Celui qui fait plus de 60h est considéré comme salarié avant d'être considéré étudiant. En dessous de 60h, c'est l'inverse, le statut étudiant prime sur celui de salarié.
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lafouine. Messages postés 102032 Date d'inscription mercredi 7 octobre 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 29 août 2023 290
23 oct. 2015 à 09:08
C'était pour ta comparaison avec une mutuelle qui serait de 120 euros par mois .

En principe , tu peux garder ta mutuelle . Même si ton employeur veux t'obliger à prendre la sienne.
Personnellement l'employeur de mon mari à une mutuelle plus intéressante que celle de mon employeur . Et pourtant je suis "obligé" d'avoir celle du mien .
J'ai pu annulé la mienne et resté avec mon mari . en prouvant que j'avais bien une mutuelle .
Pas de raison que ce soit différent en étant étudiant.
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