Taux de prélèvement incohérent sur un salaire d’étudiant à temps partiel

Merci pour votre réponse avant de commencer.
Pour l'assurance, mon employeur m'avait dit que vu que j'ai déjà la CMU-C autant qu’étudiant, pas la peine d'avoir la sécurité sociale de l'entreprise.
Est-il normal comme procédé dans mon cas et d'après mon bulletin de salaire ?

Entre 17h et 25h/ semaine

Bonjour flocroisic,

Sur le bulletin, les bases de calculs des cotisations salariales reprennent les 1103 brut. L'avantage en nature est pris en compte dans le calcul des cotisations.
Le fait d'élever la base brut fait que les cotisations prélevées sont plus importantes : 159€ * 23% (taux moyen).
Sans les avantages en nature, le salaire net serait de 37€ de plus.


Mais les repas ne sont pas tous pris selon l'employeur. Ce dernier indemnise le salarié pour 25% des repas non pris (indemnité compensatrice de nourriture pour 11 repas sur les 44 prévus). Donc en recalculant le bulletin de salaire, on arriverait en réalité à un net d'environ 690€ soit en légère baisse.


CB

Déjà , je commence par vous remercier pour votre réponse.
Donc, si je comprends bien, mon employeur me taxe 160 euros de repas que j'ai JAMAIS PRIS.
Puis-je lui demander mes 160 euros ou bien vu que c'est signé dans le contrat de travail , j'ai pas trop intérêt a l'ouvrir ?

L'opération semble blanche car l'employeur vous paye 25% des repas non pris. Mais en réalité, elle ne l'est pas du tout.

Mais si vous n'en prenez aucun alors, vous devriez être payé à 100%. Dans ce cas votre salaire brut serait de 1223€ au lieu de 1103€. Peut-être qu'actuellement vous vous fichez du brut, et ne regardez que le net, mais quand vous serez à la retraite, la différence (+11%) aura un impact à la hausse sur votre pension. Donc là vous êtes floué.
Le net aussi est impacté car vous n'êtes pas indemnisé pour les repas non pris. Votre net devrait alors être de 757€. Donc en hausse de 60€ par rapport à votre situation actuelle.

Je ne garantie pas les résultats, car avec un autre calcul de vérification je trouve 90€ d'écart (au lieu de 60€).

Mais en tout cas, il y a un problème au niveau des repas non pris. Vous devriez revoir cela avec votre employeur, car cela a une incidence sur votre salaire net (que vous recevez à la fin du mois) et votre salaire brut (qui sert de calcul pour la retraite).


Donc pour conclure, il ne fallait pas accuser l’État mais l'employeur qui n'est pas en règle.

CB

Si vous faites la demande de correction auprès de l'employeur, je serais curieux d'avoir le nouveau bulletin, pour faire la comparaison.

Bonne journée.