Calcul durée CDD
Résolu
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caroledu92
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vendredi 28 janvier 2011
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15 avril 2024
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13 oct. 2015 à 18:40
13 oct. 2015 à 18:40
Bonsoir
Le renouvellement du CDD est possible sous réserve que la durée totale du CDD (y compris son renouvellement) ne dépasse pas la durée maximale autorisée :
-18 mois dans la plupart des cas,
-9 mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI,
-24 mois si le contrat est exécuté à l'étranger, s'il est conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste ou en cas d'accroissement exceptionnel d'activité.
Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible d'embaucher, sur le même poste de travail, à nouveau en CDD, avant l'expiration d'une période égale :
- au tiers de la durée totale du contrat précédent, incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, si ce contrat est d'au moins 14 jours.
- à la moitié de la durée totale du contrat précédent, incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, si ce contrat est inférieur à 14 jours.
Le renouvellement du CDD est possible sous réserve que la durée totale du CDD (y compris son renouvellement) ne dépasse pas la durée maximale autorisée :
-18 mois dans la plupart des cas,
-9 mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI,
-24 mois si le contrat est exécuté à l'étranger, s'il est conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste ou en cas d'accroissement exceptionnel d'activité.
Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible d'embaucher, sur le même poste de travail, à nouveau en CDD, avant l'expiration d'une période égale :
- au tiers de la durée totale du contrat précédent, incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, si ce contrat est d'au moins 14 jours.
- à la moitié de la durée totale du contrat précédent, incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, si ce contrat est inférieur à 14 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 oct. 2015 à 19:08
Ma question repose surtout sur le cumul de durée. D'après mon employeur, suite à l'interruption on repart à zéro, comme si je n'avais jamais signé de CDD chez lui.Il considère donc que j'ai fait 9 mois une première fois. Et là, on peut repartir sur 18 mois puisqu'il y a eu interruption de 4 mois. Est-ce le cas? Merci
17 oct. 2015 à 10:09
17 oct. 2015 à 15:59