Calcul fin de cdd

A Syndic 08

Je te remercie, j'ai été pleinement satisfaite de tes réponses, et ma contestation a aboutie, je viens de recevoir la régularisation de mon solde de tout compte,

Encore merci et je ne te dis pas à bientôt,

Salut et bonne journée

Patou

Même si c'est sans doute trop tard, je me permets d'intervenir car j'ai une source qui ne dit pas vraiement la même chose.
Source : urssaf.fr (dossiers réglementaires/rupture du contrat de travail : indemnités)

Il est dit , concernant l'indemnité de fin de contrat : "le taux de l'indemnité de fin de contrat est de 10% et s'applique à la totalité de la rémunération brute versée au salarié (l'indemnité de congés payés n'ENTRE PAS dans le calcul de l'indemnité de fin de contrat)". Autrement dit, il ne faut pas ajouter l'indemn. CP au total des salaires bruts perçus pdt le CDD et appliquer ensuite 10%.
L'indemnité de fin de contrat, c'est simplement le total des Salaires bruts x 10%.

Bonjour,

Doit-on mettre la 13ème mois dans l'assiette de calcul de la prime de précarité d'un CDD ?

cordialement,

merci Syndic08 pour ta réponse,

Je sais que la précarité est de 10 %

mais sur salaire de base brut de 3 789.82 € ou 4 168.80 € (salaire 3 789.82 € + congés payés 378.98€ )

Bonjour

Ca dépend si vous décidez de faire un "solde de tout compte" pour cette fin de contrat de 12 mois ou s'il te fait un avenant de 6 mois.
Dans ce deuxième cas, le solde de tout compte sera fait à la fin de l'avenant mais comptera 18 mois de brut.

Le solde tout compte est un document facultatif. Il n'est pas obligatoire et n'a aucune valeur juridique

est-ce valable même pour les apprentis ,

bonjour, pas de prime de précarité pour les apprentis même si dieu sait que nous sommes plus que précaires !!!

On doit aussi rajouté les heur supp ou pas ?