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3 réponses
Bonjour,
Corrigeons quelque peu la sémantique.
L'on ne perçoit pas le chômage, mais des indemnités de perte d'emploi, l'on n'est pas chômeur, mais sans emploi.
Convention UNEDIC :
http://www.unedic.org/article/les-textes-reglementaires-de-l-assurance-chomage
Au revoir
Corrigeons quelque peu la sémantique.
L'on ne perçoit pas le chômage, mais des indemnités de perte d'emploi, l'on n'est pas chômeur, mais sans emploi.
Convention UNEDIC :
http://www.unedic.org/article/les-textes-reglementaires-de-l-assurance-chomage
Au revoir
Bonjour,
La faute grave consiste à vous faire perdre les indemnités de licenciement, pas les indemnités pertes d'emploi.
Le droit au chômage n'exsite pas, mais le droit à une indémnité perte d'emploi : oui !
Toute personne licenciée, quelle que soit la nature du licenciement y a accès.
Si vous êtes licenciée pour avoir été en grave maladie, c'est une faute de la part de l'employeur, rapprochez-vous de l'Inspection du travail sectorisée sur l'adresse de votre lieu de travail.
La carte en bleue en haut à droite : http://www.direccte.gouv.fr/
Au revoir.
La faute grave consiste à vous faire perdre les indemnités de licenciement, pas les indemnités pertes d'emploi.
Le droit au chômage n'exsite pas, mais le droit à une indémnité perte d'emploi : oui !
Toute personne licenciée, quelle que soit la nature du licenciement y a accès.
Si vous êtes licenciée pour avoir été en grave maladie, c'est une faute de la part de l'employeur, rapprochez-vous de l'Inspection du travail sectorisée sur l'adresse de votre lieu de travail.
La carte en bleue en haut à droite : http://www.direccte.gouv.fr/
Au revoir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
OUI.