Mon employeur m'a "mentis" congés payés
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miketanche
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miketanche Messages postés 4 Statut Membre -
miketanche Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour,
Tout d'abord merci pour votre lecture et pour votre aide.
Je suis en contrat d'apprentissage dans le BTP. J'ai commencé en novembre 2014.
Ma période d'acquisition est de mars à avril. (je penser que c'était de mai à juin mais non) je suis affilier a la ci-btp (caisse de congés payés)
voici mon problème au mois d'août 2015 je demande à mon employeur si je peux partir 3 semaines en congés payés (15 jours ( lundi au vendredi = 1 semaine)). Il me répond: je vais me renseigner sur le nombre de jours de congés que tu peux prendre.
Il revient vers moi quelques jours après en me confirmant que j'ai 15 jours de congés.
A mon retour de vacance mon employeur m'appel et me dit enfaîte tu avait le droit à 10 jours seulement donc les 5 jours restant tu seras pas rémunéré!! si j'avais su sa j'aurais pris que 10 jours..
mes questions sont les suivantes:
-Suis-je en faute car j'ai pas demandé à mon employeur à quelle caisse de congés est rattacher l'entreprise, pour me renseigner sur mon nombre de jours de congés payés ? (longue question, pas très français)
-Mon employeur doit il me rémunéré la semaine non rémunéré ? (si oui y a t-il un texte qui le stipule ? ou quelque chose d'autre pour avoir une preuve?)
je vous remercie d'avance.
Cordialement Miketanche.
Tout d'abord merci pour votre lecture et pour votre aide.
Je suis en contrat d'apprentissage dans le BTP. J'ai commencé en novembre 2014.
Ma période d'acquisition est de mars à avril. (je penser que c'était de mai à juin mais non) je suis affilier a la ci-btp (caisse de congés payés)
voici mon problème au mois d'août 2015 je demande à mon employeur si je peux partir 3 semaines en congés payés (15 jours ( lundi au vendredi = 1 semaine)). Il me répond: je vais me renseigner sur le nombre de jours de congés que tu peux prendre.
Il revient vers moi quelques jours après en me confirmant que j'ai 15 jours de congés.
A mon retour de vacance mon employeur m'appel et me dit enfaîte tu avait le droit à 10 jours seulement donc les 5 jours restant tu seras pas rémunéré!! si j'avais su sa j'aurais pris que 10 jours..
mes questions sont les suivantes:
-Suis-je en faute car j'ai pas demandé à mon employeur à quelle caisse de congés est rattacher l'entreprise, pour me renseigner sur mon nombre de jours de congés payés ? (longue question, pas très français)
-Mon employeur doit il me rémunéré la semaine non rémunéré ? (si oui y a t-il un texte qui le stipule ? ou quelque chose d'autre pour avoir une preuve?)
je vous remercie d'avance.
Cordialement Miketanche.
A voir également:
- Mon employeur m'a "mentis" congés payés
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Mon employeur utilise mon adresse mail personnel ✓ - Forum salariés
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je pense avoir oublier de précisé un truc pour que se soit plus claire
Edit: Il me répond: je vais me renseigner sur le nombre de jours de congés payés que tu peux prendre au prés de la caisse de congés payés.
Il revient vers moi quelques jours après en me confirmant que j'ai 15 jours de congés payés. mon employeur m'a bien certifier que j'avais le droit a 15 jours de congés payé.
Bon au final je vois où vous voulez en venir je l'ai dans los et la prochaine fois je lui ferais pas confiance. Merci pour votre réponse.
on vérifie toujours par soi meme
quel age avez vous?