Licenciement notifié par l'associé
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Johnhille
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Johnhille Messages postés 11 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai été salarié dans une entreprise en CDI. Après des années de bons et loyaux services, mon patron a décidé de me licencier. Mais se n'est pas lui qui a signer ma lettre de licenciement. D'ailleurs son nom n'apparaît sur aucun des documents reçu lors de ma notification de licenciement par courrier avec Accusé de Réception. C'est l'associé qui a tout fait. Il a signé la lettre de licenciement, le certificat de travail et le document solde de tout compte. Cette personne, en tant qu'associé (50%) a t elle le droit de procéder à mon licenciement sachant qu'elle n'est ni le gérant statutaire et ni le co-gérant ?
J'ai été salarié dans une entreprise en CDI. Après des années de bons et loyaux services, mon patron a décidé de me licencier. Mais se n'est pas lui qui a signer ma lettre de licenciement. D'ailleurs son nom n'apparaît sur aucun des documents reçu lors de ma notification de licenciement par courrier avec Accusé de Réception. C'est l'associé qui a tout fait. Il a signé la lettre de licenciement, le certificat de travail et le document solde de tout compte. Cette personne, en tant qu'associé (50%) a t elle le droit de procéder à mon licenciement sachant qu'elle n'est ni le gérant statutaire et ni le co-gérant ?
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7 réponses
Bonjour,
Un associé PEUT très bien signer les documents relatifs à la bonne marche de l'entreprise..il se peut également qu'il soit co-gérant (50 % des parts sociales).
Un associé PEUT très bien signer les documents relatifs à la bonne marche de l'entreprise..il se peut également qu'il soit co-gérant (50 % des parts sociales).
Vous vous prenez la tête pour rien, vous ne savez rien de cette entreprise et de ses dirigeants..comment discuter sur ce que personne ne sait ?
Bonjour,
En principe, un associé non gérant n'a pas le pouvoir d'intervenir dans la gestion et donc de gérer le personnel.
Vérifiez quand même les statuts de la société pour vérifier qu'il ne peut y avoir une délégation de pouvoirs spécifique à un tel associé.
A défaut, je pense que vous pouvez contester la procédure devant les Prud'hommes.
Cordialement
En principe, un associé non gérant n'a pas le pouvoir d'intervenir dans la gestion et donc de gérer le personnel.
Vérifiez quand même les statuts de la société pour vérifier qu'il ne peut y avoir une délégation de pouvoirs spécifique à un tel associé.
A défaut, je pense que vous pouvez contester la procédure devant les Prud'hommes.
Cordialement
Bonjour
Vérifiez quand même les statuts de la société pour vérifier qu'il ne peut y avoir une délégation de pouvoirs spécifique à un tel associé.
Pensez-vous réellement que les délégations de signature sont inscrites dans les statuts ?
je pense que vous pouvez contester la procédure devant les Prud'hommes.
Mauvais conseil, il sera très facile à l'employeur de fournir une délégation de signature si celle-ci est nécessaire....
Vérifiez quand même les statuts de la société pour vérifier qu'il ne peut y avoir une délégation de pouvoirs spécifique à un tel associé.
Pensez-vous réellement que les délégations de signature sont inscrites dans les statuts ?
je pense que vous pouvez contester la procédure devant les Prud'hommes.
Mauvais conseil, il sera très facile à l'employeur de fournir une délégation de signature si celle-ci est nécessaire....
Pensez-vous réellement que les délégations de signature sont inscrites dans les statuts ?
La délégation de signature, évidemment non. Je pense plus à un article des statuts permettant à un gérant de déléguer une partie de ses pouvoirs à un associé.
Mauvais conseil, il sera très facile à l'employeur de fournir une délégation de signature si celle-ci est nécessaire....
Vous êtes dans le jugement de valeur, pas dans l'argumentation juridique.
Vous croyez qu'on peut sortir un papier comme cela sans date certaine. Si le principe d'une délégation n'est pas prévue aux statuts et/ou que celle-ci n'a pas fait l'objet d'une délibération des associés, c'est très contestable.
La délégation de signature, évidemment non. Je pense plus à un article des statuts permettant à un gérant de déléguer une partie de ses pouvoirs à un associé.
Mauvais conseil, il sera très facile à l'employeur de fournir une délégation de signature si celle-ci est nécessaire....
Vous êtes dans le jugement de valeur, pas dans l'argumentation juridique.
Vous croyez qu'on peut sortir un papier comme cela sans date certaine. Si le principe d'une délégation n'est pas prévue aux statuts et/ou que celle-ci n'a pas fait l'objet d'une délibération des associés, c'est très contestable.
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Bonjour à tous,
Je vous remercie pour toutes vos réponses, qui sont toutes très pertinentes.
Pensez-vous qu'il existe un texte de Loi, qui détermine le rôle et les limites des associés dans une SARL ?
Je vous remercie pour toutes vos réponses, qui sont toutes très pertinentes.
Pensez-vous qu'il existe un texte de Loi, qui détermine le rôle et les limites des associés dans une SARL ?
Bonjour à tous,
J'ai besoin de vos lumières juridiques.
Si vous pensez qu'un associé peut licencier un salarié, j'ai besoin de lire l'article de loi qui lui permet de le faire. Dans le cas contraire, j'ai aussi besoin de lire l'article qui limite son rôle dans le licenciement à la place du gérant.
Merci d'avance à tous !
J'ai besoin de vos lumières juridiques.
Si vous pensez qu'un associé peut licencier un salarié, j'ai besoin de lire l'article de loi qui lui permet de le faire. Dans le cas contraire, j'ai aussi besoin de lire l'article qui limite son rôle dans le licenciement à la place du gérant.
Merci d'avance à tous !
Bonjour, je viens de trouver un article intéressant.
Les différences entre gérant et associé ?
Le premier gère l'activité au quotidien tandis que l'associé a un rôle d'investisseur. Sur le terrain, lorsque le gérant est aussi associé ou lorsque l'associé est impliqué dans l'activité, les rôles se confondent facilement. Rappel des attributions et responsabilités de chacun.
L'associé : financier de l'activité
Quel rôle pour l'associé ?
L'associé est avant tout un apporteur de fonds. C'est lui qui détient le capital social auquel il a souscrit soit à la création de la société, soit lors d'augmentations du capital ou lors d'une cession de titres.
En contrepartie, il a des droits au sein de la société : droit d'information, droit à percevoir des dividendes en cas de bénéfices, droit de vote lors des assemblées générales pour participer aux décisions importantes de la société :
désignation des gérants et co-gérants,
approbation des comptes annuels,
versement ou non de dividendes,
etc.
Quelle responsabilité pour l'associé ?
La responsabilité de l'associé est le plus souvent limitée au montant de son apport financier.
Le gérant, gestionnaire de l'activité
Quel est le rôle du gérant ?
Le gérant occupe comme son nom l'indique un poste de gestion. Celle-ci est souvent à la fois :
stratégique : définition des objectifs et des moyens à mettre en oeuvre pour les atteindre,
opérationnelle : commercial, ressources humaines, achats, politiques de prix, etc.
Le gérant est le représentant de l'entreprise, le « patron ». Il doit rendre compte aux associés du développement de l'activité en assemblée générale.
La société peut lui verser au titre de sa gérance, une rémunération.
Quelle responsabilité pour le gérant ?
Dans les SARL, le gérant est très engagé. En cas de faute (dont la négligence), sa responsabilité peut être engagée sur deux plans :
responsabilité civile, s'il commet une faute causant préjudice à autrui,
responsabilité pénale dans les cas de fraude.
Gérant et associé de SARL, un cumul intéressant pour le créateur
Dans les petites structures le gérant est bien souvent l'associé unique de la société (on parle alors d'EURL, Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée). Il n'y a plus de différence de personne entre le gérant et l'associé.
Si le gérant s'associe (1 ou plusieurs associés), il sera considéré :
Gérant minoritaire avec moins de 50 % des parts
Gérant égalitaire avec 50 % des parts
Gérant majoritaire avec plus de 50 % des parts (en comptant les parts du conjoint et des enfants mineurs et les autres co-gérants)
Lors de la création d'une entreprise le porteur de projet a tout intérêt à être à la fois gérant et associé majoritaire pour sécuriser sa situation et s'assurer qu'il conserve la maîtrise du projet.
Que retenir des différences entre gérant et associé ?
Vous l'avez bien compris, les casquettes de gérant et d'associé sont très différentes. Au sein de la société pourtant, il ne faut pas les confondre.
Les associés n'ont pas à se comporter comme des gérants lorsqu'ils ne le sont pas car un associé non gérant n'a pas de pouvoir de représentation de la société. Il n'a pas le droit à la signature bancaire de la société, il ne doit pas signer des contrats pour le compte de la société.
Ainsi s'il n'est pas gérant, il n'a normalement pas à interagir avec l'expert comptable ou le banquier de la société.
Les différences entre gérant et associé ?
Le premier gère l'activité au quotidien tandis que l'associé a un rôle d'investisseur. Sur le terrain, lorsque le gérant est aussi associé ou lorsque l'associé est impliqué dans l'activité, les rôles se confondent facilement. Rappel des attributions et responsabilités de chacun.
L'associé : financier de l'activité
Quel rôle pour l'associé ?
L'associé est avant tout un apporteur de fonds. C'est lui qui détient le capital social auquel il a souscrit soit à la création de la société, soit lors d'augmentations du capital ou lors d'une cession de titres.
En contrepartie, il a des droits au sein de la société : droit d'information, droit à percevoir des dividendes en cas de bénéfices, droit de vote lors des assemblées générales pour participer aux décisions importantes de la société :
désignation des gérants et co-gérants,
approbation des comptes annuels,
versement ou non de dividendes,
etc.
Quelle responsabilité pour l'associé ?
La responsabilité de l'associé est le plus souvent limitée au montant de son apport financier.
Le gérant, gestionnaire de l'activité
Quel est le rôle du gérant ?
Le gérant occupe comme son nom l'indique un poste de gestion. Celle-ci est souvent à la fois :
stratégique : définition des objectifs et des moyens à mettre en oeuvre pour les atteindre,
opérationnelle : commercial, ressources humaines, achats, politiques de prix, etc.
Le gérant est le représentant de l'entreprise, le « patron ». Il doit rendre compte aux associés du développement de l'activité en assemblée générale.
La société peut lui verser au titre de sa gérance, une rémunération.
Quelle responsabilité pour le gérant ?
Dans les SARL, le gérant est très engagé. En cas de faute (dont la négligence), sa responsabilité peut être engagée sur deux plans :
responsabilité civile, s'il commet une faute causant préjudice à autrui,
responsabilité pénale dans les cas de fraude.
Gérant et associé de SARL, un cumul intéressant pour le créateur
Dans les petites structures le gérant est bien souvent l'associé unique de la société (on parle alors d'EURL, Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée). Il n'y a plus de différence de personne entre le gérant et l'associé.
Si le gérant s'associe (1 ou plusieurs associés), il sera considéré :
Gérant minoritaire avec moins de 50 % des parts
Gérant égalitaire avec 50 % des parts
Gérant majoritaire avec plus de 50 % des parts (en comptant les parts du conjoint et des enfants mineurs et les autres co-gérants)
Lors de la création d'une entreprise le porteur de projet a tout intérêt à être à la fois gérant et associé majoritaire pour sécuriser sa situation et s'assurer qu'il conserve la maîtrise du projet.
Que retenir des différences entre gérant et associé ?
Vous l'avez bien compris, les casquettes de gérant et d'associé sont très différentes. Au sein de la société pourtant, il ne faut pas les confondre.
Les associés n'ont pas à se comporter comme des gérants lorsqu'ils ne le sont pas car un associé non gérant n'a pas de pouvoir de représentation de la société. Il n'a pas le droit à la signature bancaire de la société, il ne doit pas signer des contrats pour le compte de la société.
Ainsi s'il n'est pas gérant, il n'a normalement pas à interagir avec l'expert comptable ou le banquier de la société.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Tu as tout à fait raison. Mais, j'ai acheté les statuts de la SARL sur info greffe. Et à ma grande surprise, il n'y a pas de contrat de co-gérance entre les deux associé. Et le plus intéressant, c'est que le gérant, mon ancien patron a signé un document présent dans les statuts, ou celui-ci accepte les pleins pouvoir de gestion et d'administration de la SARL cédé par l'autre associé.