Abandon de poste / associé / Caractérisation

Bonjour,

Mon associé a arrêté de travailler. Il fait une sorte de complexe de persécution un peu bizarre, à moins que ce ne soit une recherche un peu bancale de justification je ne sais pas trop.

Ma question est la suivante :

Dans le cas ou quelqu'un est absent aux réunion, régulièrement absent tout court, systématiquement en retard et sans justification sur ses dossiers, qu'il fait de la rétention d'information sur ses propres plannings, que son manque de rendement et l'abandon de ses responsabilités comme employé et comme associé posent des problèmes par rapport aux clients comme à la pérennité de la structure, cet abandon de poste constitue-t-il une faute grave voire lourde (c'est bien intentionnellement qu'il nous met tous dans la panade) ? J'ai envie de dire que ca me semble "évident" en terme naïf de "justice" — je trouve ca hallucinant qu'on puisse meme couler une boite pour un délire parano-dépressif individuel — mais je ne connais trop rien au droit. (Je passe sur les faux-bonds à 10 minutes des rendez-vous prévus ou le mauvais esprit méprisant pour le travail des autres (gros gros égocentrique)…)

Je dis cela pour être informé, une rupture conventionnelle a été proposée, mais en attendant sa réponse ou signe quelconque les dommages se font déjà sentir et je préfère prévenir en cas de reflexe un peu irresponsable.

Merci de vos réponses.

VS