Mon employeur m'envoie sur les "roses"
Sandy57740
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aie mac Messages postés 5182 Date d'inscription vendredi 20 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 avril 2016 - 8 sept. 2015 à 13:28
aie mac Messages postés 5182 Date d'inscription vendredi 20 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 avril 2016 - 8 sept. 2015 à 13:28
A voir également:
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1 réponse
marylou.
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27 août 2016
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8 sept. 2015 à 11:25
8 sept. 2015 à 11:25
hello
en maladie professionnelle vous continuez à acquérir des congés payés dans la limite d'un an.
certains logiciels bloquent le compteur des congés payés quand les salaires sont à zéro.
envoyez un recommandé + ar à votre employeur lui demandant de rectifier vos fiches de paye
après qu'il vous envoie ou non sur les roses, il existe une loi il sera bien obligé de l'appliquer !
bonne journée
en maladie professionnelle vous continuez à acquérir des congés payés dans la limite d'un an.
certains logiciels bloquent le compteur des congés payés quand les salaires sont à zéro.
envoyez un recommandé + ar à votre employeur lui demandant de rectifier vos fiches de paye
après qu'il vous envoie ou non sur les roses, il existe une loi il sera bien obligé de l'appliquer !
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 sept. 2015 à 12:20
ce serait le bouquet qu'il ne le fasse...
je sors.
8 sept. 2015 à 12:28
Toc-Toc,
aie mac
Es-tu là ?
et attention avec les épines !!
8 sept. 2015 à 13:28
mon nom est Éloi...
;)
8 sept. 2015 à 12:30
Modifié par marylou. le 8/09/2015 à 13:08
laissez tomber .. ! si vous êtes licencié vous pourrez contester le solde de tout compte si elle ne vous paye pas vos congés !
(je pense qu'elle a un cabinet comptable qui lui fera entendre raison..)
voici le lien
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
extrait
les périodes, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail (auquel est assimilé un accident de trajet ; arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 3 juillet 2012) ou de maladie professionnelle ;