Quitter un cdi pour un cdi
battlescorpions66
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en cdi et souhaite démissionner pour un autre cdi.
Si celui ci est rompue pendant la période d'essai si je ne fais pas l'affaire,est ce que je peux toucher les allocations chômage?
Je suis actuellement en cdi et souhaite démissionner pour un autre cdi.
Si celui ci est rompue pendant la période d'essai si je ne fais pas l'affaire,est ce que je peux toucher les allocations chômage?
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3 réponses
Bonjour,
Renseigne toi, mais normalement tu y a droit.
La meilleure solution reste de poser la question directement à pole emploi :)
Si c'est l'employeur qui casse la période d'essai, tu n'y est pour rien, toi tu as juste voulu améliorer ta situation professionnelle.
Il n'y a aucune raison que tu n'ai pas droit au chômage, si tu n'a rien fait de mal :)
Si c'est toi qui casse la période d'essai la par contre je n'en suis pas convaincu ^^
Si tu veux sécuriser la chose, penses plutôt à une rupture conventionnelle, qui à coup sûr te donne les droits de chômage, en plus d'une indemnité de licenciement.
N'hésites pas à faire part à ton employeur de tes problèmes éventuels dans la société, ça peut jouer sur sa décision d'accepter ou non la rupture conventionnelle.
Renseigne toi, mais normalement tu y a droit.
La meilleure solution reste de poser la question directement à pole emploi :)
Si c'est l'employeur qui casse la période d'essai, tu n'y est pour rien, toi tu as juste voulu améliorer ta situation professionnelle.
Il n'y a aucune raison que tu n'ai pas droit au chômage, si tu n'a rien fait de mal :)
Si c'est toi qui casse la période d'essai la par contre je n'en suis pas convaincu ^^
Si tu veux sécuriser la chose, penses plutôt à une rupture conventionnelle, qui à coup sûr te donne les droits de chômage, en plus d'une indemnité de licenciement.
N'hésites pas à faire part à ton employeur de tes problèmes éventuels dans la société, ça peut jouer sur sa décision d'accepter ou non la rupture conventionnelle.
Bonjour,
Si votre nouvel employeur met fin à votre contrat dans les 91 jours qui suivent votre embauche, vous pourriez bénéficier des allocations chômage si vous justifiez de 3 années d'affiliation continu.
voir ici:
https://www.unedic.org/
Si votre nouvel employeur met fin à votre contrat dans les 91 jours qui suivent votre embauche, vous pourriez bénéficier des allocations chômage si vous justifiez de 3 années d'affiliation continu.
voir ici:
https://www.unedic.org/
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Quand on ne sait pas, quand on n'est pas sûr de la réponse à la question posée, on passe son tour. Inutile de répondre.
C'est toujours mieux que le bjr NON :)
Merci de ne pas m'agresser, j'essaye juste d'aider l'auteur du sujet