Quitter un cdi pour un cdi
battlescorpions66
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24 août 2015 à 12:40
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 24 août 2015 à 14:22
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 24 août 2015 à 14:22
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3 réponses
alterans
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25 mai 2016
Modifié par alterans le 24/08/2015 à 12:53
Modifié par alterans le 24/08/2015 à 12:53
Bonjour,
Renseigne toi, mais normalement tu y a droit.
La meilleure solution reste de poser la question directement à pole emploi :)
Si c'est l'employeur qui casse la période d'essai, tu n'y est pour rien, toi tu as juste voulu améliorer ta situation professionnelle.
Il n'y a aucune raison que tu n'ai pas droit au chômage, si tu n'a rien fait de mal :)
Si c'est toi qui casse la période d'essai la par contre je n'en suis pas convaincu ^^
Si tu veux sécuriser la chose, penses plutôt à une rupture conventionnelle, qui à coup sûr te donne les droits de chômage, en plus d'une indemnité de licenciement.
N'hésites pas à faire part à ton employeur de tes problèmes éventuels dans la société, ça peut jouer sur sa décision d'accepter ou non la rupture conventionnelle.
Renseigne toi, mais normalement tu y a droit.
La meilleure solution reste de poser la question directement à pole emploi :)
Si c'est l'employeur qui casse la période d'essai, tu n'y est pour rien, toi tu as juste voulu améliorer ta situation professionnelle.
Il n'y a aucune raison que tu n'ai pas droit au chômage, si tu n'a rien fait de mal :)
Si c'est toi qui casse la période d'essai la par contre je n'en suis pas convaincu ^^
Si tu veux sécuriser la chose, penses plutôt à une rupture conventionnelle, qui à coup sûr te donne les droits de chômage, en plus d'une indemnité de licenciement.
N'hésites pas à faire part à ton employeur de tes problèmes éventuels dans la société, ça peut jouer sur sa décision d'accepter ou non la rupture conventionnelle.
Ilymah
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24 août 2015 à 13:48
24 août 2015 à 13:48
Bonjour,
Si votre nouvel employeur met fin à votre contrat dans les 91 jours qui suivent votre embauche, vous pourriez bénéficier des allocations chômage si vous justifiez de 3 années d'affiliation continu.
voir ici:
https://www.unedic.org/
Si votre nouvel employeur met fin à votre contrat dans les 91 jours qui suivent votre embauche, vous pourriez bénéficier des allocations chômage si vous justifiez de 3 années d'affiliation continu.
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https://www.unedic.org/
tania57
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24 août 2015 à 12:40
24 août 2015 à 12:40
bjr
NON
NON
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 août 2015 à 13:35
Quand on ne sait pas, quand on n'est pas sûr de la réponse à la question posée, on passe son tour. Inutile de répondre.
24 août 2015 à 14:06
C'est toujours mieux que le bjr NON :)
Merci de ne pas m'agresser, j'essaye juste d'aider l'auteur du sujet
24 août 2015 à 14:22