Perte de procès devant le cph : quels risques?
EGLT
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bonjour
j'ai une audience en référé devant le cph mais me défendant seule contre l'avocat de mon ex-employeur j'ai peur de perdre
j'ai été licencié le 6 juillet mais n'ai reçu les documents obligatoires et paiements que le 31
entre temps j'avais saisi les ph car mon employeur ne respectait pas la loi et demandais des indemnités
ayant reçu documents et paiements, l'audience a été annulé car ce que je demandais devenait caduque
j'ai donc demandé un report en demandant cette fois-ci une indemnité compensatrice au vu du retard des délivrance des documents/paiements
puis-je perdre ce procès? si oui que devrais-je payer à la partie adverse?
en attendant vos réponses
cdlt
j'ai une audience en référé devant le cph mais me défendant seule contre l'avocat de mon ex-employeur j'ai peur de perdre
j'ai été licencié le 6 juillet mais n'ai reçu les documents obligatoires et paiements que le 31
entre temps j'avais saisi les ph car mon employeur ne respectait pas la loi et demandais des indemnités
ayant reçu documents et paiements, l'audience a été annulé car ce que je demandais devenait caduque
j'ai donc demandé un report en demandant cette fois-ci une indemnité compensatrice au vu du retard des délivrance des documents/paiements
puis-je perdre ce procès? si oui que devrais-je payer à la partie adverse?
en attendant vos réponses
cdlt
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2 réponses
Bonjour,
j'ai été licencié le 6 juillet mais n'ai reçu les documents obligatoires et paiements que le 31
Avez vous écrit a votre employeur pour lui dire que vous passiez a telle date et qu'il vous prépare les documents ? Car je vous rappelle qu'un solde de tout compte est querable, et que l'employeur n'a nullement l'obligation de vous l'envoyer.....
Cordialement
j'ai été licencié le 6 juillet mais n'ai reçu les documents obligatoires et paiements que le 31
Avez vous écrit a votre employeur pour lui dire que vous passiez a telle date et qu'il vous prépare les documents ? Car je vous rappelle qu'un solde de tout compte est querable, et que l'employeur n'a nullement l'obligation de vous l'envoyer.....
Cordialement
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