Employeur ass mat : année incomplète et congés imposés
Narjess
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Nous avons trouvé une assistante maternelle qui garde 3 autres enfants.
Elle nous impose ses cp durant l'été ( 1 mois ).
Etant donné que moi et mon mari sommes intermittent du spectacle, nous avons des périodes ou nous travaillons et d'autres pas, par conséquent nous ne pouvons pas poser nos cp en même temps, nous pourrons la prévenir le plus tôt possible de nos vacances.
Etant donné notre situation, nous serons forcément sur une année incomplète (52 - 5 semaines de Cp de la nounou et - 5 semaines pour nos Cp = 42 semaines)
Notre assistante maternelle ne le comprend pas et veut rester sur 47 semaines (après déductions de ces CP).
Qui a raison? Sommes nous en tord de vouloir être sur 42 semaines?
Merci de votre aide par avance!!!!
Nous avons trouvé une assistante maternelle qui garde 3 autres enfants.
Elle nous impose ses cp durant l'été ( 1 mois ).
Etant donné que moi et mon mari sommes intermittent du spectacle, nous avons des périodes ou nous travaillons et d'autres pas, par conséquent nous ne pouvons pas poser nos cp en même temps, nous pourrons la prévenir le plus tôt possible de nos vacances.
Etant donné notre situation, nous serons forcément sur une année incomplète (52 - 5 semaines de Cp de la nounou et - 5 semaines pour nos Cp = 42 semaines)
Notre assistante maternelle ne le comprend pas et veut rester sur 47 semaines (après déductions de ces CP).
Qui a raison? Sommes nous en tord de vouloir être sur 42 semaines?
Merci de votre aide par avance!!!!
A voir également:
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- Cp assmat annee incomplete - Meilleures réponses
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1 réponse
Bonjour,
Vous avez raison de partir sur une mensualisation de 42 semaines si vous êtes sur de n' avoir aucune semaine de congés commune à votre assmat.
Notez bien les dates de congés prévues de votre assmat et oui il est normal en temps que multi employeur que votre assmat impose ses dates et qu'elle prenne ses congés dès la première année du contrat.
En année incomplète elle percevra la même mensu tous les mois que votre enfant soit présent ou pas et fin mai vous calculerez les cp qu'elle aura acquis.
2.5 jours par période de 4 semaines travaillées + 2 jours supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans au 30 avril de la période de référence sans dépasser les 30 jours légaux.
Vous paierez les cp acquis soit par maintien de salaire, soit par 10% selon la méthode la plus favorable à l'assmat, en ou a partir de juin en plus de sa mensu.
Cordialement
Vous avez raison de partir sur une mensualisation de 42 semaines si vous êtes sur de n' avoir aucune semaine de congés commune à votre assmat.
Notez bien les dates de congés prévues de votre assmat et oui il est normal en temps que multi employeur que votre assmat impose ses dates et qu'elle prenne ses congés dès la première année du contrat.
En année incomplète elle percevra la même mensu tous les mois que votre enfant soit présent ou pas et fin mai vous calculerez les cp qu'elle aura acquis.
2.5 jours par période de 4 semaines travaillées + 2 jours supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans au 30 avril de la période de référence sans dépasser les 30 jours légaux.
Vous paierez les cp acquis soit par maintien de salaire, soit par 10% selon la méthode la plus favorable à l'assmat, en ou a partir de juin en plus de sa mensu.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Nous ne sommes pas obligés de se calquer sur ses vacances donc, par contre a-t-elle le droit de refuser le fait que nous prenons des vacances en dehors des siennes?
Lors de la mensualisation car nous serons en année incomplète ( même si elle n'est pas vraiment d'accord visiblement) devrons-nous diminuer son salaire lorsqu'elle ne gardera pas notre enfant?
Le principe de la mensu en année incomplète c'est de ne payer que les semaines travaillées sur 12 mois (dans votre cas 42).
Donc quand l'assmat ou vous même êtes en congé, la mensu reste la même puisque les absences ont déjà été déduites du salaire !
merci d'avoir pris le temps de me répondre.