Heures supplémentaires et taux horaire CDD.
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PuissanceRock
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jeudi 30 janvier 2014
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Modifié par PuissanceRock le 16/08/2015 à 14:27
PuissanceRock Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 30 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 16 août 2015 - 16 août 2015 à 16:52
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1 réponse
Ilymah
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mercredi 10 juin 2015
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12 avril 2016
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Modifié par Ilymah le 16/08/2015 à 14:54
Modifié par Ilymah le 16/08/2015 à 14:54
Bonjour
Il faut le demander à votre employeur
A propos des jours fériés, voici ce que dit votre CC:
Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 août, 1er novembre, 11 Novembre, 25 décembre.
Les entreprises devront, en début d'année, informer leurs salariés des cinq jours, choisis dans cette liste, qui seront chômés et payés.
Ces jours sont chômés et payés à l'ensemble du personnel de l'entreprise sous réserve pour chaque intéressé qu'il ait été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié ou le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée.
Si l'organisation du travail oblige un salarié à travailler un jour férié non chômé, ou une partie de la journée, celui-ci doit bénéficier d'un repos compensateur d'une durée équivalente, si possible accolé à un jour de repos hebdomadaire.
Donc si le 15/08 ne fait pas partie des 5 jours fériés choisis en début d'année par l'employeur, vous devez avoir un repos compensateur + le paiement de 3 heures supp. sur la semaine considérée.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Comment se fait-il alors, que mon employeur ne me rémunère que 9€65 de l'heure ?
Il faut le demander à votre employeur
A propos des jours fériés, voici ce que dit votre CC:
Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 août, 1er novembre, 11 Novembre, 25 décembre.
Les entreprises devront, en début d'année, informer leurs salariés des cinq jours, choisis dans cette liste, qui seront chômés et payés.
Ces jours sont chômés et payés à l'ensemble du personnel de l'entreprise sous réserve pour chaque intéressé qu'il ait été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié ou le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée.
Si l'organisation du travail oblige un salarié à travailler un jour férié non chômé, ou une partie de la journée, celui-ci doit bénéficier d'un repos compensateur d'une durée équivalente, si possible accolé à un jour de repos hebdomadaire.
Donc si le 15/08 ne fait pas partie des 5 jours fériés choisis en début d'année par l'employeur, vous devez avoir un repos compensateur + le paiement de 3 heures supp. sur la semaine considérée.
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 août 2015 à 15:24
En effet, je viens tout juste de tomber sur l'avenant concernant le taux horaire, je l'ai donc ajouté à ma question concernant les heures supplémentaires, mais j'en toucherais deux mots à mon responsable en début de semaine. Je me disais juste que, le fait que je soit en CDD jouait peut être sur le taux horaire, mais je verrais avec lui.
En ce qui concerne les jours fériés, la communication et l'organisation n'est pas le fort de cette entreprise, je pense donc que les jours fériés n'ont pas été décidés au début de l'année. Toutefois, si ce jour devait être travaillé (j'ai travaillé de 5h à 10h ce jour), mon employeur me doit donc 5 heures de repos et 3 heures supplémentaires. Mais comment sont indemnisées, les heures allant de la 29ème à la 35ème pour la semaine ?
Puisqu'en temps normal, ces heures sont payées mais chômées, or, ici elles ont été travaillées, elles devraient donc être payées en sus ? Même si elles ne sont pas majorées ...
16 août 2015 à 16:49
16 août 2015 à 16:52
Encore merci de votre réponse rapide !