Licenciement assistante maternelle
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nadiadu45000
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nadiadu45000 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 7 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 28 septembre 2015 - 28 sept. 2015 à 19:07
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A voir également:
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2 réponses
casimir06
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Modifié par casimir06 le 8/08/2015 à 01:21
Modifié par casimir06 le 8/08/2015 à 01:21
Bonsoir,
Votre contrat ayant plus d'un an, votre préavis est de 30 jours calendaires à réception de votre lettre, mais il ne peut pas s'effectuer sur une période de cp.... il devra donc être fait après vos congés.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/le-droit-du-travail-en-questions,1716/preavis-conges-payes-et-indemnites,3469.html
La maman vous devra les cp acquis non pris et une indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités entretien et nourriture) sauf accord contractuel plus favorable !
Cordialement
Votre contrat ayant plus d'un an, votre préavis est de 30 jours calendaires à réception de votre lettre, mais il ne peut pas s'effectuer sur une période de cp.... il devra donc être fait après vos congés.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/le-droit-du-travail-en-questions,1716/preavis-conges-payes-et-indemnites,3469.html
La maman vous devra les cp acquis non pris et une indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités entretien et nourriture) sauf accord contractuel plus favorable !
Cordialement
nadiadu45000
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8 août 2015 à 02:09
8 août 2015 à 02:09
Merci pour votre réponse. . Donc pour les indemnités de rupture il faut que j'additionne tous les salaires depuis le début et je divisé par 120? Qu'est ce que l'accord contractuel plus favorable?
casimir06
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8 août 2015 à 18:05
8 août 2015 à 18:05
Vous additionnez tous les salaires nets hors indemnités diverses...
Qu'est ce que l'accord contractuel plus favorable?
Une clause à votre contrat qui prévoirait une indemnité de rupture plus favorable que le 1/120ème de la CCN !
Qu'est ce que l'accord contractuel plus favorable?
Une clause à votre contrat qui prévoirait une indemnité de rupture plus favorable que le 1/120ème de la CCN !
nadiadu45000
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casimir06
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8 août 2015 à 19:52
8 août 2015 à 19:52
Ah bah non j'ai pas eu cette chance! Merci pour ces renseignements
casimir06
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18 août 2015 à 12:49
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Bonjour,
Vous pouvez être licencié dans la mesure ou votre état de grossesse n'en est pas la cause.
Dans votre cas, le licenciement était prévu pour un motif légitime et sans connaissance de votre grossesse, donc oui !
Cordialement
Vous pouvez être licencié dans la mesure ou votre état de grossesse n'en est pas la cause.
Dans votre cas, le licenciement était prévu pour un motif légitime et sans connaissance de votre grossesse, donc oui !
Cordialement
nadiadu45000
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casimir06
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18 août 2015 à 13:02
18 août 2015 à 13:02
Merci ... je me doutais de votre réponse