Licenciement assistante maternelle
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nadiadu45000
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nadiadu45000 Messages postés 25 Statut Membre -
nadiadu45000 Messages postés 25 Statut Membre -
Bonjour
je suis assistante maternelle et je fais face en ce moment a mon premier licenciement. jai peur de me faire avoir alors je voudrais des conseils svp.
donc voila.. je suis sous contrat avec cette maman depuis le 01/08/2014. c un contrat de 40h/semaine en année complète.
Ce lundi la maman me dit quelle souhaite arrêter le contrat car elle a trouver un autre travail qui n'est pas près de mon domicile. je lui dit OK mais il me faut une lettre. Aujourdhui elle m'apporte une lettre en indiquant que mon contrat prend fin a la fin de mes CP donc le 21/08/205 (mes CP sont du 10/08/15 au 22/08/2015 ils étaient prévus depuis longtemps). a t elle le droit de faire sa? Qu est ce qu'elle me doit financièrement? Merci
je suis assistante maternelle et je fais face en ce moment a mon premier licenciement. jai peur de me faire avoir alors je voudrais des conseils svp.
donc voila.. je suis sous contrat avec cette maman depuis le 01/08/2014. c un contrat de 40h/semaine en année complète.
Ce lundi la maman me dit quelle souhaite arrêter le contrat car elle a trouver un autre travail qui n'est pas près de mon domicile. je lui dit OK mais il me faut une lettre. Aujourdhui elle m'apporte une lettre en indiquant que mon contrat prend fin a la fin de mes CP donc le 21/08/205 (mes CP sont du 10/08/15 au 22/08/2015 ils étaient prévus depuis longtemps). a t elle le droit de faire sa? Qu est ce qu'elle me doit financièrement? Merci
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2 réponses
Bonsoir,
Votre contrat ayant plus d'un an, votre préavis est de 30 jours calendaires à réception de votre lettre, mais il ne peut pas s'effectuer sur une période de cp.... il devra donc être fait après vos congés.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/le-droit-du-travail-en-questions,1716/preavis-conges-payes-et-indemnites,3469.html
La maman vous devra les cp acquis non pris et une indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités entretien et nourriture) sauf accord contractuel plus favorable !
Cordialement
Votre contrat ayant plus d'un an, votre préavis est de 30 jours calendaires à réception de votre lettre, mais il ne peut pas s'effectuer sur une période de cp.... il devra donc être fait après vos congés.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/le-droit-du-travail-en-questions,1716/preavis-conges-payes-et-indemnites,3469.html
La maman vous devra les cp acquis non pris et une indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités entretien et nourriture) sauf accord contractuel plus favorable !
Cordialement
Merci pour votre réponse. . Donc pour les indemnités de rupture il faut que j'additionne tous les salaires depuis le début et je divisé par 120? Qu'est ce que l'accord contractuel plus favorable?
La législation juridique et financière évolue en permanence...