Licenciement assistante maternelle

Résolu
nadiadu45000 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 7 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 28 septembre 2015 - 7 août 2015 à 18:27
nadiadu45000 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 7 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 28 septembre 2015 - 28 sept. 2015 à 19:07
Bonjour
je suis assistante maternelle et je fais face en ce moment a mon premier licenciement. jai peur de me faire avoir alors je voudrais des conseils svp.
donc voila.. je suis sous contrat avec cette maman depuis le 01/08/2014. c un contrat de 40h/semaine en année complète.
Ce lundi la maman me dit quelle souhaite arrêter le contrat car elle a trouver un autre travail qui n'est pas près de mon domicile. je lui dit OK mais il me faut une lettre. Aujourdhui elle m'apporte une lettre en indiquant que mon contrat prend fin a la fin de mes CP donc le 21/08/205 (mes CP sont du 10/08/15 au 22/08/2015 ils étaient prévus depuis longtemps). a t elle le droit de faire sa? Qu est ce qu'elle me doit financièrement? Merci

2 réponses

casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 553
Modifié par casimir06 le 8/08/2015 à 01:21
Bonsoir,

Votre contrat ayant plus d'un an, votre préavis est de 30 jours calendaires à réception de votre lettre, mais il ne peut pas s'effectuer sur une période de cp.... il devra donc être fait après vos congés.

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/le-droit-du-travail-en-questions,1716/preavis-conges-payes-et-indemnites,3469.html

La maman vous devra les cp acquis non pris et une indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités entretien et nourriture) sauf accord contractuel plus favorable !

Cordialement
0
nadiadu45000 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 7 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 28 septembre 2015
8 août 2015 à 02:09
Merci pour votre réponse. . Donc pour les indemnités de rupture il faut que j'additionne tous les salaires depuis le début et je divisé par 120? Qu'est ce que l'accord contractuel plus favorable?
0
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 553
8 août 2015 à 18:05
Vous additionnez tous les salaires nets hors indemnités diverses...

Qu'est ce que l'accord contractuel plus favorable?

Une clause à votre contrat qui prévoirait une indemnité de rupture plus favorable que le 1/120ème de la CCN !
0
nadiadu45000 Messages postés 25 Date d'inscription vendredi 7 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 28 septembre 2015 > casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017
8 août 2015 à 19:52
Ah bah non j'ai pas eu cette chance! Merci pour ces renseignements
0
nadiadu45000
18 août 2015 à 12:42
Bonjour
Casimir 06.. j'ai une autre question svp.. je suis enceinte. . Puis je être licenciée? Sachant que je ne l'ai pas encore dit à mes employeurs? ?
0
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 553
18 août 2015 à 12:49
Bonjour,

Vous pouvez être licencié dans la mesure ou votre état de grossesse n'en est pas la cause.

Dans votre cas, le licenciement était prévu pour un motif légitime et sans connaissance de votre grossesse, donc oui !

Cordialement
0
nadiadu45000 > casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017
18 août 2015 à 13:02
Merci ... je me doutais de votre réponse
0