Aideà la création d'entreprise
vila1965
Messages postés
1
Date d'inscription
vendredi 7 août 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
7 août 2015
-
7 août 2015 à 09:12
WilKel Messages postés 276 Date d'inscription lundi 15 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2016 - 7 août 2015 à 15:18
WilKel Messages postés 276 Date d'inscription lundi 15 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2016 - 7 août 2015 à 15:18
A voir également:
- Aideà la création d'entreprise
- Entreprise individuelle - Guide
- Prime d'aide a la creation d'entreprise fonctionnaire - Guide
- 20 ans d'ancienneté dans une entreprise - - Rémunération et paye
- Comment obtenir un certificat de travail d'une entreprise qui n'existe plus - Forum salariés
- Port du voile en entreprise - Guide
1 réponse
WilKel
Messages postés
276
Date d'inscription
lundi 15 décembre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
11 avril 2016
180
7 août 2015 à 15:18
7 août 2015 à 15:18
Bonjour,
Si vous souhaitez ne pas engager votre patrimoine personnel, il ne faut surtout pas s'engager dans une EI. Une structure permettant la limitation de la responsabilité doit être utilisée (EIRL, SARL/EURL, SAS/SASU).
Néanmoins si votre activité présente peu d'engagement (investissement, risque financier...) et est de plus une activité de conseil, une EI sera parfaitement adaptée et surtout moins coûteuse.
Le choix RSI/salarié (assimilé) est un choix personnel. Chaque régime a ses avantages et inconvénient. Il faut aussi comprendre que ce n'est parfois pas un choix ! En SAS/SASU, il faudra obligatoirement un bulletin de paye (donc jamais de RSI).
Si choix il y a, le RSI a l'avantage majeur de la flexibilité et une vision ''libérale'' de la couverture sociale. Celle ci est moins coûteuse et permet :
- soit de cotiser dans le privé (mutuelle, prévoyance, retraite) et d'optimiser sa couverture,
- soit de toucher plus et de gérer différemment sa retraite par ex.
L'inconvénient majeur est lié aux problèmes récurrents du RSi et à son mode de gestion ''robot'' qui en écoeurent beaucoup. Le bulletin de paye a le mérite de cadrer les cotisations sociales et de les payer immédiatement. La limite est le coût de ce type de rémunération (cotis. et administrativement).
Cordialement
Choix de l'entreprise http://monexpertcreation.fr/statut-juridique-de-lentreprise/
Comprendre le RSI http://monexpertcreation.fr/travailleurs-independants-comprendre-le-fonctionnement-du-rsi/
Si vous souhaitez ne pas engager votre patrimoine personnel, il ne faut surtout pas s'engager dans une EI. Une structure permettant la limitation de la responsabilité doit être utilisée (EIRL, SARL/EURL, SAS/SASU).
Néanmoins si votre activité présente peu d'engagement (investissement, risque financier...) et est de plus une activité de conseil, une EI sera parfaitement adaptée et surtout moins coûteuse.
Le choix RSI/salarié (assimilé) est un choix personnel. Chaque régime a ses avantages et inconvénient. Il faut aussi comprendre que ce n'est parfois pas un choix ! En SAS/SASU, il faudra obligatoirement un bulletin de paye (donc jamais de RSI).
Si choix il y a, le RSI a l'avantage majeur de la flexibilité et une vision ''libérale'' de la couverture sociale. Celle ci est moins coûteuse et permet :
- soit de cotiser dans le privé (mutuelle, prévoyance, retraite) et d'optimiser sa couverture,
- soit de toucher plus et de gérer différemment sa retraite par ex.
L'inconvénient majeur est lié aux problèmes récurrents du RSi et à son mode de gestion ''robot'' qui en écoeurent beaucoup. Le bulletin de paye a le mérite de cadrer les cotisations sociales et de les payer immédiatement. La limite est le coût de ce type de rémunération (cotis. et administrativement).
Cordialement
Choix de l'entreprise http://monexpertcreation.fr/statut-juridique-de-lentreprise/
Comprendre le RSI http://monexpertcreation.fr/travailleurs-independants-comprendre-le-fonctionnement-du-rsi/
La législation juridique et financière évolue en permanence...