Aideà la création d'entreprise
vila1965
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WilKel Messages postés 276 Date d'inscription lundi 15 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2016 - 7 août 2015 à 15:18
WilKel Messages postés 276 Date d'inscription lundi 15 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2016 - 7 août 2015 à 15:18
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WilKel
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7 août 2015 à 15:18
7 août 2015 à 15:18
Bonjour,
Si vous souhaitez ne pas engager votre patrimoine personnel, il ne faut surtout pas s'engager dans une EI. Une structure permettant la limitation de la responsabilité doit être utilisée (EIRL, SARL/EURL, SAS/SASU).
Néanmoins si votre activité présente peu d'engagement (investissement, risque financier...) et est de plus une activité de conseil, une EI sera parfaitement adaptée et surtout moins coûteuse.
Le choix RSI/salarié (assimilé) est un choix personnel. Chaque régime a ses avantages et inconvénient. Il faut aussi comprendre que ce n'est parfois pas un choix ! En SAS/SASU, il faudra obligatoirement un bulletin de paye (donc jamais de RSI).
Si choix il y a, le RSI a l'avantage majeur de la flexibilité et une vision ''libérale'' de la couverture sociale. Celle ci est moins coûteuse et permet :
- soit de cotiser dans le privé (mutuelle, prévoyance, retraite) et d'optimiser sa couverture,
- soit de toucher plus et de gérer différemment sa retraite par ex.
L'inconvénient majeur est lié aux problèmes récurrents du RSi et à son mode de gestion ''robot'' qui en écoeurent beaucoup. Le bulletin de paye a le mérite de cadrer les cotisations sociales et de les payer immédiatement. La limite est le coût de ce type de rémunération (cotis. et administrativement).
Cordialement
Choix de l'entreprise http://monexpertcreation.fr/statut-juridique-de-lentreprise/
Comprendre le RSI http://monexpertcreation.fr/travailleurs-independants-comprendre-le-fonctionnement-du-rsi/
Si vous souhaitez ne pas engager votre patrimoine personnel, il ne faut surtout pas s'engager dans une EI. Une structure permettant la limitation de la responsabilité doit être utilisée (EIRL, SARL/EURL, SAS/SASU).
Néanmoins si votre activité présente peu d'engagement (investissement, risque financier...) et est de plus une activité de conseil, une EI sera parfaitement adaptée et surtout moins coûteuse.
Le choix RSI/salarié (assimilé) est un choix personnel. Chaque régime a ses avantages et inconvénient. Il faut aussi comprendre que ce n'est parfois pas un choix ! En SAS/SASU, il faudra obligatoirement un bulletin de paye (donc jamais de RSI).
Si choix il y a, le RSI a l'avantage majeur de la flexibilité et une vision ''libérale'' de la couverture sociale. Celle ci est moins coûteuse et permet :
- soit de cotiser dans le privé (mutuelle, prévoyance, retraite) et d'optimiser sa couverture,
- soit de toucher plus et de gérer différemment sa retraite par ex.
L'inconvénient majeur est lié aux problèmes récurrents du RSi et à son mode de gestion ''robot'' qui en écoeurent beaucoup. Le bulletin de paye a le mérite de cadrer les cotisations sociales et de les payer immédiatement. La limite est le coût de ce type de rémunération (cotis. et administrativement).
Cordialement
Choix de l'entreprise http://monexpertcreation.fr/statut-juridique-de-lentreprise/
Comprendre le RSI http://monexpertcreation.fr/travailleurs-independants-comprendre-le-fonctionnement-du-rsi/
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