Interprétation courrier employeur

Bonjour,

Ma fille vient d'être informée que sa société était contrainte de fermer le magasin où elle était vendeuseen CDI. Ils lui proposent un reclassement sur un poste de réserviste sans lui fournir la fiche de poste mais en indiquant horaires et salaire.
Sa situation est particulière puisque ma fille est en mi-temps thérapeutique pour le moment.
Il n'est donc pas certain qu'elle puisse assurer ce type d'emploi.
En fin de courrier ils lui précisent : "A défaut de réponse écrite (dans le délai de 1 mois)de votre part, vous serez réputée avoir refusé ladite proposition de matuation avec toutes les conséquences qui pourraient être tirées par nous de ce refus".
Que faut-il comprendre ?
Si elle refuse ce poste, perd-elle ses droits à l'indemnisation de licenciement économique ?
A-t-elle le droit de refuser ?
Et si elle acccepte et s'aperçoit au bout de quelques jours, qu'elle ne peut assumer ce poste, peut-elle demander à être licenciée pour motif économique.
Merci de votre aide.