CDD : employeur peut-il obliger à ne pas prendre congés payés? Résolu

Question

Bonjour, 

Je suis une étrangère en France pour un CDD saisonnier de deux mois (office de tourisme). On ne m'avait pas parlé des congés payés à mon lieu de travail, c'est quelqu'un d'autre qui m'en a informé. Quand j'ai questionné ma supérieure, elle m'a dit que je ne pouvais pas les prendre, qu'ils allaient me les payer à la fin. Par contre, j'aurais grandement préféré avoir les congés et ne pas avoir la prime. 
L'employeur a-t-il le droit de faire cela? Si je réclame mes congés (peu importe la date à laquelle il me les place), a-t-il l'obligation d'accepter?
Le problème c'est que maintenant il n'y aura plus l'avis de 1 mois, mais c'est un peu leur faute puisqu'ils ne m'avaient pas mis au courant...

Merci à l'avance, j'essaie de démêler tout ça!

dna.factory · Answer

Pour un contrat temporaire (interim/CDD), surtout de courte durée.
Il est communément admis que les CP ne sont pas pris mais payés.
on vous embauche déjà pour remplacer des gens en congés, c'est pas pour que vous en preniez. 

Si je réclame mes congés (peu importe la date à laquelle il me les place), a-t-il l'obligation d'accepter?  
Aucunement, il vous les refusera systématiquement.

Ho, et un point supplémentaire.
En France, on capitalise les congés pour l'année suivante.
Ce qui veut dire que la semaine de CP que vous allez capitaliser pendant vos deux mois de travail, techniquement, vous ne pouvez les prendre qu'a partir du 1er juin 2016.
Donc encore une raison pour que l'employeur n'accepte pas que vous les posiez, mais vous les paye.

mais c'est un peu leur faute puisqu'ils ne m'avaient pas mis au courant
Non... c'est de votre faute pour ne pas vous être renseignée.

Stop failing the turing test !

CDD : employeur peut-il obliger à ne pas prendre congés payés?

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